Schlagworte A-Z: Abmahnung

4 Ergebnisse gefunden für "Abmahnung"
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Mitarbeiter und Gehalt
Abmahnung: die wichtigsten Gründe
Im Kleinbetrieb hat die Abmahnung vor allem einen Zweck: Sie soll den Mitarbeiter aufrütteln; er soll wissen, dass Sie sein Verhalten nicht billigen. Neben einigen offensichtlichen Verfehlungen, bei denen eine Abmahnung gerechtfertigt ist, gibt es viele Grenzfälle. In dieser Arbeitshilfe finden Sie alle wichtigen Abmahnungsgründe in alphabetischer Reihenfolge.
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Mitarbeiter und Gehalt
Mustertext: Abmahnung
Hier finden Sie eine Musterformulierung für eine Abmahnung. Damit machen Sie einen Mitarbeiter offiziell auf ein Fehlverhalten aufmerksam, das Sie nicht weiter tolerieren wollen. Sie geben ihm die Gelegenheit, sein Verhalten zu ändern und so seinen Arbeitsplatz zu erhalten.
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Mitarbeiter und Gehalt
Mustertext: ordentliche Kündigung
Dies ist ein Mustertext für eine ordentliche fristgerechte Arbeitgeberkündigung. Sie können das Muster für alle Arten von ordentlichen Kündigungen (betriebsbedingt, verhaltensbedingt, personenbedingt) verwenden.
MB287
Mitarbeiter und Gehalt
Welche Rahmenbedingungen muss ich bei der Abmahnung eines Mitarbeiters beachten?
Eine Abmahnung muss hieb- und stichfest sein, jeder Vorwurf konkret benannt werden. Sonst kann der Mitarbeiter verlangen, dass die Abmahnung aus der Personalakte entfernt wird. Und schlimmer noch: Sie kann nicht Grundlage einer späteren Kündigung sein. Mit einer guten Vorbereitung sind Sie auf der sicheren Seite und können einer Prüfung durch das Gericht gelassen entgegensehen.

Zum Thema: Abmahnung

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Mitarbeiter und Gehalt