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Fast jedes Unternehmen beschäftigt Minijobber. Sie helfen aus, wenn Not am Mann ist, oder übernehmen Tätigkeiten, für die sich kein Vollzeitjob lohnt. Doch für einen Minijob müssen ganz bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Hier finden Sie alles Wichtige auf einen Blick.

Beim Gestalten eines Arbeitsvertrags sind Sie weitgehend frei. Wenn Sie aber auf Nummer Sicher gehen wollen, sodass Sie Ihre Interessen im Notfall auch vor Gericht durchsetzen können, sollten Sie die wichtigsten Regeln kennen. Vor allem, wenn Sie wie die meisten Arbeitgeber einen Mustervertrag verwenden, ist einiges zu beachten.

Eine Abmahnung muss hieb- und stichfest sein, jeder Vorwurf konkret benannt werden. Sonst kann der Mitarbeiter verlangen, dass die Abmahnung aus der Personalakte entfernt wird. Und schlimmer noch: Sie kann nicht Grundlage einer späteren Kündigung sein. Mit einer guten Vorbereitung sind Sie auf der sicheren Seite und können einer Prüfung durch das Gericht gelassen entgegensehen.

Bei der Kündigung eines Mitarbeiters ist das korrekte Vorgehen besonders wichtig, sonst bringt sie viel Ärger mit sich und kann sehr teuer werden. Damit Sie auf der sicheren Seite sind, finden Sie hier die wichtigsten Schritte, um einem Mitarbeiter zu kündigen.

Die unsichere wirtschaftliche Lage, ein Großauftrag oder die schwere Erkrankung eines Mitarbeiters – gerade kleine Unternehmen benötigen häufig zusätzliches Personal für einen begrenzten Zeitraum. Mit einem befristeten Vertrag können Sie Auftragsspitzen einfach überbrücken. Sie müssen sich nur an die Regeln halten.