Schlagworte A-Z: Mitarbeiter

Viele Unternehmer möchten junge Mitarbeiter durch Praktika für ihren Betrieb interessieren. Doch Vorsicht bei der Abrechnung: Hier kommt es darauf an, ob es sich für den Mitarbeiter um ein freiwilliges oder um ein vorgeschriebenes Praktikum handelt. Denn nach dem Arbeitsrecht gelten für Praktika unterschiedliche Regeln.

Vielleicht kennen Sie den Fall: Eine klassische Gehaltserhöhung für einen Mitarbeiter ist nicht möglich – trotzdem wollen Sie seine Leistung würdigen. Dann wählen Sie variable Gehaltsbestandteile: Spendieren Sie einen Firmenwagen oder übernehmen Sie die Kosten für den Kindergarten. Das hat auch steuerliche Vorteile.

Den passgenauen Mitarbeiter zu finden, ist gerade für kleine Unternehmen, in denen diese Aufgabe nicht täglich anfällt, oft nicht leicht. So mancher Unternehmer wählt ein ungeeignetes Medium, formuliert die Stellenausschreibungen zu allgemein oder wählt nichtssagende Schlagworte und wundert sich dann, dass zwar eine Vielzahl von Bewerbungen eingeht, der Wunschbewerber dennoch nicht darunter ist. Denn die freie Stelle wäre doch attraktiv! Keine Frage: Bei der erfolgreichen Mitarbeitersuche gibt es einiges zu beachten.