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Midijob: Alles Wichtige zur Einkommensobergrenze

Von Britta Schwalm
Aktualisiert am: 01.07.2020

Seit dem 1. Juli 2019 gilt eine Einkommensobergrenze für Mitarbeiter in der Gleitzone (Midijob) von 1.300 EUR. Dadurch fallen deutlich mehr Mitarbeiter als in den Jahren zuvor in den Gleitzonenbereich. Außerdem erwerben Midijobber ebenfalls die vollen Rentenansprüche. Die Gleitzone ist so zu einem sozialversicherungsrechtlichen Übergangsbereich geworden. Lesen Sie alles Wichtige hier.

Was ist ein Midijob?

Arbeitnehmer, die mit ihrem Gehalt über der Minijob-Gehaltsgrenze von 450 EUR liegen, aber maximal 1.300 EUR (bis 30.6.2019: 850 EUR) verdienen, liegen in der sogenannten „Gleitzone“. Diese Zone wird auch gerne als Midijob bezeichnet. Bis 450 EUR ist es dagegen ein klassischer Minijob.

Der Unterschied zum Minijob liegt darin, dass Arbeitnehmer bei einem Midijob in der Gleitzone sozialversicherungspflichtig sind. Ihr Anteil zur gesetzlichen Sozialversicherung ist allerdings vom Bruttoarbeitsentgelt abhängig.

Die Arbeitnehmerbeiträge werden für Midijobber nach einer reduzierten Beitragsbemessungsgrundlage berechnet. Je weniger der Arbeitnehmer verdient, desto größer ist beim Midijob die Entlastung beim Sozialversicherungsbeitrag. Im Gegensatz dazu ist der Arbeitgeberanteil an der Sozialversicherung bei einem Midijob konstant. Er liegt bei der Hälfte des Gesamtbeitragssatzes.

Seit dem 1. Juli 2019 gilt für den Midijob eine Obergrenze von 1.300 EUR. Dadurch werden deutlich mehr Geringverdiener entlastet, denn Arbeitnehmer müssen erst mit einem Monatseinkommen ab 1.300 EUR die vollen Sozialabgaben zahlen. Darüber hinaus hat sich auch die Begrifflichkeit geändert: Aus der „Gleitzone“ ist der „Übergangsbereich“ geworden.

Bestimmte Mitarbeitergruppen sind von der Anwendung der Gleitzone bzw. dem Midijob von vornherein ausgenommen. Das gilt beispielsweise für Auszubildende und Praktikanten. Dabei bleibt es auch nach der Ausweitung des Übergangsbereiches.

Gleitzone: Wer zahlt was?

Berechnung der Arbeitgeberbeiträge

Für die Ermittlung der Arbeitgeberanteile an den Sozialversicherungsbeiträgen gibt es bei Mitarbeitern in der Gleitzone bzw. im Übergangsbereich keine Besonderheiten. Der Arbeitgeber berechnet die Beiträge von Midijobbern, wie bei allen anderen Mitarbeitern auch, aus dem vollen Arbeitsentgelt.

Berechnung der Arbeitnehmerbeiträge

Um Midijobber als Geringverdiener zu entlasten, resultieren die Arbeitnehmeranteile beim Midijob aus einer reduzierten Bemessungsgrundlage. Diese berechnet der Arbeitgeber anhand einer Formel, die jedes Jahr zum 1.1. aktualisiert wird. Aufgrund der Gesetzesänderung zum 1. Juli 2019 erfolgte die Aktualisierung der Formel im Jahr 2019 zweimal:

Die Formel für die Berechnung der Beitragsbemessungsgrundlage für die Arbeitnehmeranteile (= fiktive beitragspflichtige Einnahme) lautet:

  • F x 450 + ([1300/(1300-450)] - [450/(1300-450)] x F) x (Arbeitsentgelt - 450)
  • oder vereinfacht (für das Jahr 2020): 1,1298647 x Arbeitsentgelt - 168,8241176.

F ist hierbei ein Faktor, der jedes Jahr neu festgelegt wird. 2020 hat er den Wert 0,7547.

Die mit Hilfe dieser Gleitzonenformel berechnete fiktive reduzierte Einnahme des Arbeitnehmers ist zugleich die Bemessungsgrundlage für die Sozialabgaben.

Beispiel: Ein Arbeitnehmer mit Kindern verdient 600 EUR monatlich in seinem Midijob. Bei Anwendung der Gleitzonenformel gilt für die Arbeitnehmerbeiträge im Jahr 2020 eine fiktive beitragspflichtige Einnahme von 509,09 EUR.

 

Keine Rentennachteile mehr beim Midijob

Vor der Änderung erwarb ein Beschäftigter in der Gleitzone aufgrund der reduzierten Beitragsbemessungsgrundlage nur reduzierte Rentenanwartschaften. Dies konnte der Minijobber nur vermeiden, indem er in der Rentenversicherung auf die Anwendung der Gleitzonenregelung verzichtete. In diesem Fall wurden seine Rentenversicherungsbeiträge vom Arbeitgeber aus dem vollen Arbeitsentgelt errechnet (statt aus der mittels Gleitzonenformel berechneten Bemessungsgrundlage).

Das Gesetz über Leistungsverbesserungen und Stabilisierung beseitigt das Problem verringerter Rentenansprüche von Arbeitnehmern im Midijob. Die Entgeltpunkte für Beitragszeiten aus einer Beschäftigung im Übergangsbereich werden seit dem 1. Juli 2019 generell aus dem tatsächlich erzielten Arbeitsentgelt ermittelt. Die verminderte Beitragsbemessungsgrundlage im Midijob spielt dann für die Entgeltpunkte in der Rentenversicherung keine Rolle mehr.


Änderung bei den Entgeltmeldungen

Eine weitere Änderung betrifft die Meldepflicht für den Midijob: In sämtlichen Entgeltmeldungen, in denen die beitragspflichtige Einnahme nach den Regelungen der Gleitzone bzw. im Übergangsbereich berechnet wird, muss ab Juli 2019 zusätzlich das tatsächliche Arbeitsentgelt angegeben werden. Dadurch erhält jeder Arbeitnehmer im Übergangsbereich automatisch für seine Rente höhere Entgeltpunkte.

Schwankendes Entgelt: Es bleibt bei der bisherigen Regelung

Bei Mitarbeitern, deren Entgelt stark schwankt, liegt das Entgelt unter Umständen in einigen Monaten unterhalb oder oberhalb der Gleitzone, obwohl die Beschäftigten insgesamt gesehen im Übergangsbereich bleiben.

Beispiel: Ein Arbeitnehmer verdient in einigen Monaten 400 EUR, in anderen 1.400 EUR und in einigen 800 EUR. Nach der neuen Regelung liegt er mit seinem regelmäßigen Jahresarbeitsentgelt grundsätzlich im Übergangsbereich. In den Monaten, in denen der Mitarbeiter mit seinem Entgelt unterhalb oder oberhalb der Midijob-Zone liegt, kann die Beitragsbemessungsgrundlage für die Arbeitnehmerbeiträge aber nicht nach der Formel für die Gleitzone berechnet werden.

Hier gilt vielmehr Folgendes:

1. Fall: Das Entgelt liegt unter 450,01 EUR (Minijob-Grenze)
Der Arbeitgeber berechnet die beitragspflichtige Einnahme (für die Berechnung der Arbeitnehmerbeiträge), indem er das tatsächliche Arbeitsentgelt mit dem Faktor F multipliziert. Dieser Faktor beträgt ab dem 1.1.2019: 0,7566.


2. Fall: Das Entgelt übersteigt 1.300 EUR

In Monaten, in denen das Entgelt die obere Grenze von 1.300 EUR überschreitet, müssen sowohl die Arbeitnehmer- als auch die Arbeitgeberbeiträge nach dem tatsächlichen Arbeitsentgelt berechnet werden. Die Regelungen für den Midijob kommen hier nicht zur Anwendung.

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