Corona-Krise: Hilfestellungen für Unternehmer und Selbstständige

Eine Initiative von &

Die Corona-Krise bringt weitreichende Folgen für die Wirtschaft mit sich. Kleinunternehmer und Selbstständige sind davon besonders stark betroffen. Wir bei Lexware sind uns bewusst, wie angespannt die Lage derzeit ist und welche Herausforderungen Sie in diesen Tagen bewältigen müssen.

Um Sie bestmöglich zu unterstützen, geben wir Ihnen auf dieser Themenseite Antworten auf die wichtigsten Unternehmerfragen rund um den November-Lockdown, Kurzarbeit, staatliche Hilfen und Liquiditätssicherung. Außerdem stellen wir Ihnen kostenlose Online-Schulungen und Handlungshilfen zur Verfügung.

November-Lockdown, neue Förderprogramme, Überbrückungshilfen

Insolvenz vermeiden, Liquidität sichern, KfW-Kredite

Corona-Konjunkturpaket, Mehrwertsteuersenkung, Urlaub

Neue Arbeitsschutzregeln, Ausbildungsprämie, Tipps für den Neustart

Staatliche Hilfen, Rückzahlungen vermeiden, Ausfall eines Lieferanten

Steuererleichterungen, Steuerfallen, Unternehmensfinanzen

Kurzarbeit, Minijobber, Geschäftsführer-Ausfall

Arbeitgeber-Fragen, Fürsorgepflicht, Homeoffice

Mit Lösungen von lexoffice die finanzielle Krise überstehen

Schnell und einfach zum passenden Fördermittel

In unserer Fördermitteldatenbank finden Sie Zuschüsse und staatliche Hilfen zur Corona-Krise: Klicken Sie auf der Seite einfach auf „Jetzt Fördermittel finden“ und wählen Sie bei der Abfrage unter Punkt 7 den Bereich „Sanierung“ aus.

Kostenlose Online-Schulungen

Neuer Corona-Lockdown: So erhalten Unternehmer und Selbstständige zeitnah finanzielle Unterstützung

Termine: 13. Januar, 13:00 Uhr
Dauer: ca. 80 Minuten
Referentin: Birgitta Dennerlein, Steuerberaterin, Dipl. Betriebswirtin

In dieser Online-Schulung erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die neue "Novemberhilfe" und weitere Hilfs- und Förderprogramme, die Unternehmen in der Corona-Krise in Anspruch nehmen können. Sie erfahren, wie Sie schnellstmöglich an die staatlichen Hilfen gelangen und welche Maßnahmen Sie bei Liquiditätsengpässen ergreifen können.

Kurzarbeitergeld und Lohnfortzahlung: Coronavirus und die Folgen für die Entgeltabrechnung

Schulungsvideo vom 18. November 2020
Dauer: ca. 80 Minuten
Referentin: Christiane Droste-Klempp, Unternehmensberaterin

Durch den November-Lockdown müssen viele Unternehmen ihre bestehende Kurzarbeit verlängern oder neu beantragen, um die Insolvenz zu vermeiden. Anderen Firmen dagegen macht gerade der Ausfall ihrer Mitarbeiter zu schaffen. In unserer kostenlosen Online-Schulung erfahren Sie im Detail, was in diesen beiden Fällen zu tun ist.

 

Online-Schulungen – kostenlose Aufzeichnungen

Ertragssteigerung in der Corona-Krise: So holen Sie verlorenen Umsatz wieder rein

Referent: Jörgen Erichsen, Unternehmensberater

In dieser Online-Schulung stellen wir Ihnen hilfreiche Maßnahmen vor, um trotz Corona-Krise wieder ausreichende Umsätze zu erzielen. Sie erhalten Tipps und Tricks für eine dauerhaft erfolgreiche Kundengewinnung und -pflege. Sie erfahren außerdem, bei welchen Kunden sich der Aufwand besonders lohnt, die Geschäftsbeziehung auszubauen.

Corona-Krise: So sichern Sie die Zahlungsfähigkeit Ihres Unternehmens

Referent: Jörgen Erichsen, Unternehmensberater

Erfahren Sie in dieser Online-Schulung, mit welchen Maßnahmen Sie Ihre Einnahmen beschleunigen, Kosten senken und Ausgaben mindern. So stellen Sie jetzt schon die Weichen für einen erfolgreichen „Neustart" nach der Krise.


Corona-Krise: So können Unternehmen finanziellen Risiken vorbeugen

Referent: Jörgen Erichsen, Unternehmensberater

Durch die Corona-Krise werden Lieferketten unterbrochen, Aufträge bleiben aus und Mitarbeiter werden krank. Unser Experte zeigt Ihnen, wie Sie die daraus resultierenden finanziellen Risiken für Ihr Unternehmen reduzieren können.

Absenkung der Mehrwertsteuer: Praktische Tipps für die Umsetzung

Referentin: Birgitta Dennerlein, Steuerberaterin, Dipl. Betriebswirtin 

In dieser kompakten Online-Schulung erhalten Sie Antworten auf Ihre Fragen rund um die Senkung der Mehrwertsteuer – praxisnah, topaktuell und aus erster Hand! Unsere Expertin zeigt Ihnen, wann die geänderte Mehrwertsteuer bzw. Vorsteuer-Regelung greift und wie sich diese auf besondere Fälle wie Anzahlungen, Dauerleistungen, Gutscheine, Langfristverträge etc. auswirkt.


Praxis-Tipps: Soforthilfe und Steuererleichterungen richtig beantragen

Referentin: Birgitta Dennerlein, Steuerberaterin, Dipl. Betriebswirtin 

In dieser sehr praxisnahen Online-Schulung erfahren Sie, wie Sie staatliche Soforthilfe und Steuererleichterungen erhalten und wie Sie die Anträge konkret ausfüllen müssen.


Kostenlose Arbeitshilfen

INFOSCHREIBEN

Infoschreiben an Arbeitnehmer zum Coronavirus

Mit diesem Informationsschreiben können Sie als Arbeitgeber Ihre Mitarbeiter über das Coronavirus und entsprechende Schutzmaßnahmen informieren.

HANDLUNGSHILFEN

Pandemie-Handlungshilfen für Unternehmer und Personaler

Erfahren Sie in diesen Handlungsempfehlungen, welche Vorkehrungen Sie für Ihr Unternehmen treffen können, wie Sie das Ansteckungsrisiko verringern und vieles mehr.

CHECKLISTE

Notfallakte erstellen: So gehen Sie Schritt für Schritt vor

Für den Fall, dass die Unternehmensführung krankheitsbedingt ausfällt, sollten Sie eine Notfallakte parat haben. Diese Checkliste zeigt Ihnen, wie Sie beim Anlegen der Akte vorgehen.

ÜBERSICHT

Antragsformulare der Bundesländer für Steuererleichterungen

Aufgrund der Corona-Krise gibt es steuerliche Erleichterungen für Unternehmen. Diese Übersicht enthält Links zu den Antragsformularen und Info-Seiten der einzelnen Bundesländer.

TABELLE

Tabelle zur Berechnung des Kurzarbeitergeldes

Arbeitgeber müssen die Höhe des Kurzarbeitergeldes selbst berechnen. Diese Tabelle der Bundesagentur für Arbeit unterstützt Sie dabei.

VORLAGE

Nachweis berechtigter Ansprüche auf Liquiditätshilfen

Mit Hilfe dieser Vorlage dokumentieren Sie Ihren rechtmäßigen Anspruch auf erhaltene Corona-Hilfen. Im Falle einer späteren Überprüfung kann sie helfen, Rückzahlungsforderungen zu vermeiden.

Corona-Krise: Fragen und Antworten

An dieser Stelle haben wir die häufigsten Fragen und Antworten zur Corona-Krise für Sie zusammengestellt. Die Liste wird fortlaufend erweitert und aktualisiert.

Wo finde ich weiterführende Informationen zu den Hilfsprogrammen der einzelnen Bundesländer?

Weiterführende Informationen zu den Förderprogrammen und Unterstützungsmaßnahmen der einzelnen Bundesländer finden Sie unter den folgenden Links:

Ausführliche Informationen zu den staatlichen Hilfen und wie Sie diese beantragen können, finden Sie im Beitrag „Corona-Krise: So kommen Unternehmen zeitnah an staatliche Hilfen “.

Welche steuerlichen Entlastungen für Unternehmen gibt es bzw. sind geplant?

Das Bundesministerium für Finanzen (BMF) hat gemeinsam mit dem Bundeswirtschaftsministerium verschiedene Maßnahme zur steuerlichen Entlastung von Unternehmen auf den Weg gebracht. Hier ein Überblick:

  1. Für Finanzbehörden soll es leichter werden, Steuerschulden zu stunden. Die hierfür notwendige Abstimmung mit den Bundesländern hat das das BMF bereits eingeleitet.
  2. Die Finanzverwaltung will bis Ende des Jahres 2020 auf Vollstreckungsmaßnahmen und Säumniszuschläge verzichten, wenn Unternehmen unmittelbar vom Coronavirus betroffen sind. Das heißt: Die Vollstreckungsmaßnahmen werden dann bis zum 31.12.2020 ausgesetzt.
  3. Die Möglichkeit, Vorauszahlungen zu senken, soll verbessert werden.
  4. Bei Steuern, die von der Zollverwaltung verwaltet werden (z. B. Energiesteuer), soll die Generalzolldirektion den Steuerpflichtigen entgegenkommen. Das Bundeszentralamt für Steuern, das für die Versicherungssteuer und die Umsatzsteuer zuständig ist, soll ebenso vorgehen.
  5. Bezüglich Verspätungszuschlägen sind bisher keine konkreten Maßnahmen geplant. Es ist aber sehr wahrscheinlich, dass die Finanzämter angewiesen werden, über Fristverlängerungsanträge großzügig zu entscheiden.
  6. Das Bayerische Landesamt für Steuern stellt bereits das Antragsformular "Steuererleichterungen aufgrund der Auswirkungen des Coronavirus" zum Download bereit. Damit können Unternehmen mit Sitz in Bayern Folgendes beantragen:
    • die zinslose Stundung und Herabsetzung von Steuervorauszahlungen (Einkommensteuer, Körperschaftsteuer)
    • die zinslose Stundung und Herabsetzung des Steuermessbetrages zur Berechnung der Gewerbesteuer-Vorauszahlungen

Weitere Informationen zu Steuererleichterungen im Rahmen der Corona-Krise finden Sie im Beitrag „Steuererleichterungen in der Corona-Krise nutzen: So gehen Sie vor“.

Wann können Unternehmen Kurzarbeitergeld beantragen?

Sie können Ihren Mitarbeitern Kurzarbeitergeld auszahlen, wenn Ihr Unternehmen aufgrund der Corona-Krise Kurzarbeit anordnet und es dadurch zu Entgeltausfällen kommt.

Voraussetzung für die Genehmigung von Kurzarbeitergeld: Die regulären Arbeitszeiten sind vorübergehend wesentlich verringert. Das kann zum Beispiel der Fall sein, wenn staatliche Schutzmaßnahmen dafür sorgen, dass Ihr Unternehmen früher oder komplett schließen muss und dadurch die Arbeitszeiten verringert werden.

Was müssen Sie tun, um Kurzarbeitergeld zu erhalten? Zunächst müssen Sie die Kurzarbeit bei Ihrer zuständigen Agentur für Arbeit melden. Diese prüft dann, ob die Voraussetzungen für die Leistung erfüllt sind. Wenn ja, stellen Sie einen Antrag – ebenfalls bei Ihrer Arbeitsagentur. Das geht bequem online.

Den Link zum Online-Antrag und weitere Infos finden Sie hier:
https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/kurzarbeitergeld-uebersicht-kurzarbeitergeldformen

Ausführliche Informationen zum Kurzarbeitergeld und eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Beantragung von Kurzarbeitergeld finden Sie im Beitrag „Kurzarbeit und Coronavirus: Diese Regelungen gelten“.

Können Unternehmen Überstunden anordnen?

Als Arbeitgeber können Sie Ihre Mitarbeiter grundsätzlich nur dann dazu verpflichten, Überstunden zu leisten, wenn sich dies aus einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem Arbeitsvertrag ergibt.

Doch es gibt auch eine Nebenpflicht. Diese tritt ein, wenn dem Arbeitgeber ein Schaden droht, der ausschließlich durch die Leistung von Überstunden vermieden werden kann. Ein Beispiel dafür könnten Personalausfälle durch die Corona-Krise sein.

Was tun, wenn Mitarbeiter von der Schließung von Schulen und Kitas betroffen sind?

Die Schließung von Schulen und Kitas stellt sowohl für Sie als Arbeitgeber als auch für Ihre Mitarbeiter, die Kinder haben, eine große Herausforderung dar. Setzen Sie sich zusammen und suchen Sie gemeinsam nach Lösungen. Hier einige Anregungen:

  • flexible Arbeitszeiten
  • mobiles Arbeiten im Homeoffice
  • Abbau von Überstunden
  • Genehmigung von Urlaub

Weitere Informationen für Arbeitgeber finden Sie im Beitrag „Coronavirus: Das müssen Arbeitgeber jetzt wissen“.

Dürfen Mitarbeiter wegen der Schließung von Schulen und Kitas nicht zur Arbeit erscheinen?

Grundsätzlich gilt Folgendes: Mitarbeiter, die Kinder haben, müssen zunächst alle zumutbaren Anstrengungen unternehmen, um die Kinderbetreuung anderweitig sicherzustellen. Wenn dies nicht möglich ist, kann der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin in der Regel vom Leistungsverweigerungsrecht Gebrauch machen (§ 275, Abs. 3 BGB), wäre also von der Leistungserbringung befreit.

Haben Mitarbeiter in dem Fall Anspruch auf Entgeltfortzahlung? Eine Fortzahlung kann sich aus § 616 BGB ergeben. Der Bundesgerichtshof geht grundsätzlich davon aus, dass die Entgeltfortzahlung höchstens über einen Zeitraum von 6 Wochen erfolgen muss. Liegen die Voraussetzungen des § 616 BGB vor, müssen Sie die betroffenen Mitarbeiter so bezahlen, als hätten sie an den Fehltagen ganz normal gearbeitet. Dieser Anspruch kann aber durch Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag anders geregelt oder ganz ausgeschlossen werden, was in der Praxis häufig der Fall ist.

Weitere Informationen für Arbeitgeber finden Sie im Beitrag „Coronavirus: Das müssen Arbeitgeber jetzt wissen“.

Haben Mitarbeiter mit Kindern einen besonderen Urlaubsanspruch?

Wenn Mitarbeiter einen Urlaubsantrag stellen, um die eigenen Kinder zu betreuen, müssen Sie deren zeitliche Wünsche berücksichtigen und den Antrag genehmigen. Es sei denn, betriebliche Gründe sprechen dagegen, wie z. B. ein besonders hoher Krankheitsstand.

Wichtig: Die Urlaubswünsche anderer Mitarbeiter rechtfertigen eine Ablehnung des Urlaubsantrags nicht. Ausnahme ist wiederum, wenn aus betrieblichen Gründen nicht alle Urlaubsanträge genehmigt werden können. In dem Fall sollten Sie jedoch die Urlaubsanträge, die wegen Kinderbetreuung gestellt wurden, bevorzugen.

Weitere Informationen für Arbeitgeber finden Sie im Beitrag „Coronavirus: Das müssen Arbeitgeber jetzt wissen“.

Besteht ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Falle einer vorübergehenden Betriebsstörung?

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter aus Gründen, die in Ihrer betrieblichen Sphäre liegen, nicht beschäftigen, sind Sie grundsätzlich zur Entgeltzahlung verpflichtet. Vorausgesetzt, Ihre Mitarbeiter sind arbeitsfähig und -bereit (sog. Betriebsrisikolehre gem. § 615 Satz 3 BGB). In Zeiten von Corona bedeutet das: Kommt es aufgrund der Corona-Krise z. B. zu Lieferengpässen, die dazu führen, dass Sie Ihre Betriebstätigkeit vorübergehend einstellen müssen, behalten die Arbeitnehmer ihren Entgeltanspruch, auch wenn sie nicht arbeiten können.

Haben Mitarbeiter, die z. B. in Quarantäne gehen müssen, Anspruch auf Entgeltfortzahlung?

Wenn einer Ihrer Mitarbeiter von einer behördlichen Maßnahme, wie z. B. Quarantäne, betroffen ist, kann sich aus § 616 BGB ein Entgeltanspruch Ihnen gegenüber ergeben. Die Dauer der Entgeltfortzahlung hängt von den Umständen des Einzelfalls ab, sie darf allerdings höchstens 6 Wochen betragen (vgl. BGH, Urteil vom 30. November 1978, III ZR 43/77).

Ist § 616 BGB durch einen Einzel- oder Tarifvertrag eingeschränkt oder ausgeschlossen, entsteht ein öffentlich-rechtlicher Entschädigungsanspruch. Das heißt: Wenn ein Mitarbeiter auf Anordnung des zuständigen Gesundheitsamts in Quarantäne gehen muss und daher für diesen Zeitraum einen Verdienstausfall erleidet, erhält dieser eine Entschädigung nach § 56 des Infektionsschutzgesetzes.

Die Entschädigung wird für die ersten sechs Wochen in Höhe des Verdienstausfalls gewährt. Der Ablauf sieht folgendermaßen aus: Sie als Arbeitgeber überweisen dem betroffenen Mitarbeiter für die Dauer der Isolierung (höchstens für 6 Wochen) die Entschädigung in Höhe des Nettolohns. Die ausgezahlten Beträge können Sie sich auf Antrag von Ihrer zuständigen Gesundheitsbehörde erstatten lassen.

Ab der siebten Woche wird die Entschädigung auf die Höhe des Krankengeldes gesenkt. Diese Auszahlungen übernimmt der Staat direkt.

Gut zu wissen: Mitarbeiter, die am Coronavirus erkrankt sind, fallen nicht unter die Entschädigungsregelung, weil sie bereits Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Krankengeld erhalten.

Weitere Informationen für Arbeitgeber finden Sie im Beitrag „Coronavirus: Das müssen Arbeitgeber jetzt wissen“.

Was müssen Arbeitgeber beachten, wenn sie einen Mitarbeiter nach Hause schicken?

Als Arbeitgeber müssen Sie aufgrund Ihrer Fürsorgepflicht einen objektiv arbeitsunfähig erkrankten Mitarbeiter von der Arbeit fernhalten. Wenn Sie diesen aus diesem Grund nach Hause schicken, hat er Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Hier gelten die Regelungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG).

Wenn Sie einen Mitarbeiter, der arbeitsfähig und -bereit ist, rein vorsorglich nach Hause schicken, sind Sie gemäß § 615 S. 1 BGB dazu verpflichtet, dem Mitarbeiter weiterhin zu vergüten. Ihr Mitarbeiter muss die ausgefallene Arbeitszeit in diesem Fall auch nicht nachholen.

Alles Wichtige zur Entgeltfortzahlung lesen Sie im Beitrag „Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: Das müssen Sie wissen“.

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