Stellenausschreibung, AGG-Check und Musterformulierungen
	Grundsatz des AGG

Grundsatz	
Ein Arbeitsplatz darf weder öffentlich noch innerbetrieblich unter Verstoß gegen die Benachteiligungsverbote des AGG ausgeschrieben werden, vgl. §§1, 7, 11 AGG.	

Das bedeutet: Eine Ausschreibung darf weder an
•	die Rasse,
•	die ethnische Herkunft,
•	das Geschlecht,
•	die Religion,
•	die Weltanschauung,
•	eine Behinderung,
•	das Alter noch
•	die sexuelle Identität
der (potenziellen) BewerberInnen anknüpfen.	

Anknüpfungspunkt Geschlecht
Falsch:                                                  	Richtig:                                                   	
•	"Krankenschwester gesucht"	•	"Krankenschwester/-pfleger gesucht"	
•	"Wir bieten: Stelle für Erzieherin"	•	"Wir bieten: Stelle für Erzieher/in"	
•	"Assistent des Vorstands"	•	"Assistent/in des Vorstands"	
•	"Sekretärin des Vertriebsleiters"	•	"Sekretär/in des Vertriebsleiters"	
•	"Gesucht: Abteilungsleiter"	•	"Gesucht: Abteilungsleiter/in"	
•	"Filialleiterin gesucht"	•	"Filialleiter/in gesucht"	
•	"Elektriker gesucht"	•	"Elektriker (m/w) gesucht"	
•	"Reinemachefrau gesucht"	•	"Reinigungskraft gesucht"	

Ausnahmsweise erlaubt:	Anmerkung:	
•	"Männliches Modell für Aufnahmen für Modekatalog gesucht"	Anknüpfung an Geschlecht stellt zwar eine Benachteiligung von Frauen dar, ist wegen der Art der konkreten Tätigkeit aber erlaubt.	
•	"Verkäuferin für Damenunterbekleidung in exklusivem Dessous-Shop gesucht"	Geschlechtsspezifische Ausschreibung stellt zwar eine Benachteiligung von Männern dar, ist wegen der Art der konkreten Tätigkeit aber erlaubt.	
•	"Erzieherin/Sportlehrerin/Sozialpädagogin"
"Das Staatliche XY-Gymnasium V-Stadt sucht für sein Mädcheninternat eine Erzieherin/Sportlehrerin/ Sozialpädagogin (…)Wir suchen eine Erzieherin/Sportlehrerin/Sozialpädagogin, die bereit ist, Hausaufgabenbetreuung zu übernehmen und das sportliche sowie das Freizeitangebot für unsere Internatsschülerinnen und -schüler (Basketball, Volleyball, Badminton, Gymnastik, Tanz, Outdoor-Sportarten) durchzuführen und zu ergänzen. Die Schule verfügt über eine Sporthalle, ein Schwimmbad und einen Sportplatz."	Eine zum Schadensersatz verpflichtende Benachteiligung wegen des Geschlechts liegt nicht vor, wenn die Stelle einer Erzieherin in einem Mädcheninternat nur für eine Frau ausgeschrieben und besetzt wird, wenn ein nicht unerheblicher Teil der Arbeitszeit mit Nachtdienst (25 %) belegt ist, bei dem auch die Schlafräume, Waschräume und Toiletten der Internatsschülerinnen betreten werden müssen.	
•	"Diplom-Sportlehrer/in" gesucht. (…) "Es besteht ein besonderes Interesse an Bewerbungen von Frauen und von Schwerbehinderten".	Weist der öffentliche Arbeitgeber in einer ansonsten geschlechtsneutral gehaltenen Ausschreibung darauf hin, dass "ein besonderes Interesse an Bewerbungen von Frauen bestehe", werden hierdurch männliche Stellenbewerber nicht i. S. d. AGG unzulässig benachteiligt, wenn in der für die Stelle maßgeblichen Vergleichsgruppe Frauen unterrepräsentiert sind.	

Anknüpfungspunkt Alter
Falsch:	Anmerkung:	
•	"Verkäufer/in im Lebensmitteleinzelhandel, Mindestalter 25 Jahre"	Ausschluss von jüngeren BewerberInnen benachteiligt diese unzulässig.	
•	"Kinderpfleger/in für Krabbelgruppe gesucht, Höchstalter 45 Jahre"	Vorgegebenes Höchstalter benachteiligt ältere BewerberInnen unzulässig.	
•	"Bilanzbuchalter/in gesucht; Sie sind zwischen 30 und 40 Jahre alt ..."	Vorgegebener Alterskorridor benachteiligt jüngere und ältere BewerberInnen unzulässig.	
•	"Junge Aushilfskraft für Verkaufstätigkeit gesucht"	Vorgabe "jung" benachteiligt ältere Bewerber unzulässig.	
•	"Nebentätigkeit für Rentner/in"	Einschränkung auf "Rentner/in" benachteiligt jüngere Bewerber unzulässig.	

Anknüpfungspunkt Behinderung
Falsch:	Anmerkung:	
•	"Kraftfahrer/in, gesund und leistungsfähig, gesucht"	Kann behinderte BewerberInnen unzulässig benachteiligen.	
•	"Gesucht: Lagerist (m/w) ohne körperliche Einschränkungen"	Kann behinderte BewerberInnen unzulässig benachteiligen.	

Ausnahmsweise erlaubt:	Anmerkung:	
•	"Verwaltungsmitarbeiter/in gesucht; schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualitfikation bevorzugt"	In Aussicht gestellt Bevorzugung stellt eine positive Maßnahme dar, die zum Ausgleich von Benachteiligungen in den Bereichen, in denen Angehörige einer benachteiligten Gruppe bisher unterrepräsentiert waren, zu lässig ist.	
•	"Moderne, freie Kfz-Reparatur-Werkstätte sucht eine/n flexible/n und belastbare/n Mechaniker/in."	Eine Stellenausschreibung, die für eine Stelle als Kfz-Mechaniker im Kleinbetrieb die Eigenschaften "flexibel und belastbar" aufführt, stellt noch kein Indiz dafür dar, dass behinderten Bewerbern Nachteile drohen würden. Gerade bezogen auf die Tätigkeit eines Kfz-Mechanikers erscheint Flexibilität nach dem allgemeinen Sprachverständnis als Anforderung dafür, dass ein schnelles Umstellen auf verschiedenartige Arbeiten erwartet wird. Mit der Frage, ob ein Mitarbeiter behindert ist im Sinne des SGB IX oder des AGG, hat dies nicht erkennbar zu tun. Ähnliches gilt für das Merkmal "belastbar". Eine wissenschaftliche Erkenntnis, dass ein behinderter Mitarbeiter nicht belastbar wäre ist nicht bekannt.	

Anknüpfungspunkt Religion
Falsch:	Anmerkung:	
•	"Verkäufer/in im Textileinzelhandel (keine Muslime)"	Ausschluss von Muslimen ist eine unzulässige Benachteiligung aus Gründen der Religion.	
•	Wir suchen eine/n Sozialpädagogin/en für das Teilprojekt "Integrationslotse". (…) Als diakonische Einrichtung setzen wir die Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche voraus.	Der Kirche steht es nicht frei, berufliche Anforderungen für eine jedwede Tätigkeit in seinem Wirkungskreis zu definieren und damit zur Voraussetzung für eine Einstellung zu machen, ohne dass es noch auf eine spezifische Rechtfertigung für die daraus folgende unterschiedliche Behandlung ankommt. Die Beurteilung hat vielmehr danach zu erfolgen, ob die Religion von Beschäftigten im Hinblick auf das Selbstverständnis der Kirche oder nach Art der Tätigkeit eine gerechtfertigte berufliche Anforderung darstellt. Für die in Rede stehende Stelle einer Sozialpädagogin im Rahmen des Teilprojekts "Integrationslotse" ist dies nicht der Fall. Im Rechtsstreit wurde nicht plausibel dargelegt, dass die Stelle dem verkündungsnahen Bereich zuzurechnen sei. Auch nach der Art der Tätigkeit, die eine Sozialpädagogin im Rahmen des Teilprojekts "Integrationslotse" zu verrichten habe, sei die Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche keine gerechtfertigte berufliche Anforderung.	

Ausnahmsweise erlaubt:	Anmerkung:	
•	"Assistenzärztin/-arzt (katholisch) für Krankenhaus St. Josef"	Anknüpfung an Religion durch einen kirchlichen Träger (katholisches Krankenhaus) ist zulässig.	
•	"Erzieher/in für evangelische Kindertagesstätte gesucht, Voraussetzung: Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche"	Anknüpfung an christliche Religionszugehörigkeit ist zulässig, da kirchlicher Träger.	

Anknüpfungspunkt ethnische Herkunft
Falsch:	Anmerkung:	
•	"Altenpfleger/in gesucht (keine Ausländer)"	Nicht an Nationalität anknüpfen.	
•	"Gesucht: Außendienstmitarbeiter (m/w), bevorzugt deutschstämmig"	Nicht an Abstammung anknüpfen.	

Mittelbare Benachteiligungen
Falsch:	Anmerkung:	
•	"Sie passen in unser junges Team, wenn ..."	"Junges Team" könnte eine unzulässige mittelbare Benachteiligung wegen des Alters darstellen.	
•	"Lehrkraft für Privatschule (keine Teilzeit)"	Ausschluss von Teilzeit kann eine unzulässige mittelbare Benachteiligung von Frauen, d.h. wegen des Geschlechts, sein.	
•	"Gesucht: Bauhelfer/in mit perfekten Kenntnissen der deutschen Sprache in Wort und Schrift"	Forderung nach perfekten Deutschkenntnissen könnte eine mittelbare Benachteiligung wegen der ethnischen Herkunft darstellen, wenn für die Stelle sachlich nicht erforderlich.