Hinweise
In Lexware fehlzeiten können Sie zu Urlaubsgruppen einen Zusatzurlaub hinterlegen. Sie haben die Möglichkeit den Zusatzurlaub festzulegen in Abhängigkeit
- vom Alter.
- von der Betriebszugehörigkeit.
- von einer Kombination aus Alter und Betriebszugehörigkeit.
Vorgehen
Zusatzurlaub in Abhängigkeit vom Alter
Beispiel einer anteiligen Berechnung:
- Bei einem Mitarbeiter mit 40 Jahren ist der altersbedingte Zusatzurlaub mit 2 Tagen hinterlegt.
- Der Grundurlaubsanspruch beträgt 24 Tage.
- Am 1.9.2016 wird der Mitarbeiter 40 Jahre alt.
Der Mitarbeiter hat Anspruch auf Zusatzurlaub bei:
- Anteilig ab Jahresbeginn - 24 Tage Grundurlaub + 0,67 (2:12 x4) = 24,67 Tage (ab Jahresbeginn 2016 auf dem Urlaubskonto)
- Anteilig ab Stichtag - 24 Tage Grundurlaub + 0,67 (2:12 x 4) = 24,67 Tage (erst ab Erreichen des Geburtstages auf dem Urlaubskonto)
- Voll ab Folgejahr - 24 Tage Grundurlaub + 0 Tage in 2016 (+2 ab 2017)
- Voll ab Jahresbeginn - 24 Tage Grundurlaub + 2 Tage (ab Jahresbeginn 2016 auf dem Urlaubskonto)
- Voll ab Stichtag - 24 Tage Grundurlaub + 2 Tage (erst ab erreichen des Geburtstages auf dem Urlaubskonto)
Hinweis: Wenn eine Rundung für anteiligen Urlaubsanspruch in der Urlaubsgruppe festgelegt ist, wird diese Rundung auch auf den Zusatzurlaub angewendet.
Zusatzurlaub in Abhängigkeit von der Betriebszugehörigkeit
Beispiel einer anteiligen Berechnung:
- Bei einem Mitarbeiter mit 10 Jahren Betriebszugehörigkeit wird Zusatzurlaub mit 2 Tagen hinterlegt.
- Der Grundurlaubsanspruch beträgt 24 Tage.
- Am 1.4.2016 ist der Mitarbeiter 10 Jahre im Unternehmen
Der Mitarbeiter hat Anspruch auf Zusatzurlaub bei:
- Anteilig ab Jahresbeginn - 24 Tage Grundurlaub + 1,5 Tage (2:12 x9) = 25,5 Tage (ab Jahresbeginn 2016 auf dem Urlaubskonto)
- Anteilig ab Stichtag - 24 Tage Grundurlaub + 1,5 Tage (2:12 x 4) = 25,5 Tage (erst ab Erreichen der Betriebszugehörigkeit auf dem Urlaubskonto)
- Voll ab Folgejahr - 24 Tage Grundurlaub + 0 Tage in 2016 (+2 ab 2017)
- Voll ab Jahresbeginn - 24 Tage Grundurlaub + 2 Tage (ab Jahresbeginn 2016 auf dem Urlaubskonto)
- Voll ab Stichtag - 24 Tage Grundurlaub + 2 Tage (erst ab Erreichen der Betriebszugehörigkeit auf dem Urlaubskonto)
Hinweis: Wenn eine Rundung für anteiligen Urlaubsanspruch in der Urlaubsgruppe festgelegt ist, wird diese Rundung auch auf den Zusatzurlaub angewendet.
Zusatzurlaub in Abhängigkeit von Alter und Betriebszugehörigkeit
Zusatzurlaub können Sie auch vergeben in Abhängigkeit einer Kombination aus Alter und Betriebszugehörigkeit
Die Spalten und Zeilen in der Urlaubsgruppenverwaltung gestalten Sie entsprechend.
Beispiel einer anteiligen Berechnung:
- Bei einem Mitarbeiter mit 10 Jahren Betriebszugehörigkeit und einem Alter von 40 jahren wird Zusatzurlaub mit 2 Tagen hinterlegt.
- Der Grundurlaubsanspruch beträgt 24 Tage.
- Am 1.4.2016 wird der Mitarbeiter 40 Jahre alt. Am 01.09.2016 ist er 10 Jahre im Unternehmen.
Der Mitarbeiter hat Anspruch auf Zusatzurlaub bei:
- Anteilig ab Jahresbeginn - 24 Tage Grundurlaub + 0,67 (2:12 x4) = 24,67 Tage (ab Jahresbeginn 2016 auf dem Urlaubskonto)
- Anteilig ab Stichtag - 24 Tage Grundurlaub + 0,67 (2:12 x 4) = 24,67 Tage (erst ab Erreichen des Geburtstages und der Betriebszugehörigkeit auf dem Urlaubskonto)
- Voll ab Folgejahr - 24 Tage Grundurlaub + 0 Tage in 2016 (+2 ab 2017)
- Voll ab Jahresbeginn - 24 Tage Grundurlaub + 2 Tage (ab Jahresbeginn 2016 auf dem Urlaubskonto)
- Voll ab Stichtag - 24 Tage Grundurlaub + 2 Tage (erst ab Erreichen des Geburtstages und der Betriebszugehörigkeit auf dem Urlaubskonto)
Hinweis: Wenn eine Rundung für anteiligen Urlaubsanspruch in der Urlaubsgruppe festgelegt ist, wird diese Rundung auch auf den Zusatzurlaub angewendet.