Neuerungen mit dem Update April 2024

Für Sie erweitert: BA-Tätigkeitsschlüssel

Die Bundesagentur für Arbeit hat die Liste der Tätigkeitsschlüssel um neue Berufsgruppen und Berufe ergänzt. Diese haben wir in Ihre Software integriert.

Topaktuell: Sozialversicherungs- und Steuerwerte 2024 

Ihr Update beinhaltet die neuen Beitragsbemessungsgrenzen, alle Änderungen bei der Beitragsberechnung und alle Steueränderungen, die ab Januar 2024 in Kraft treten.

Schnittstelle zu IW-Elan 2023

Die Schnittstelle zu IW-Elan haben wir für Sie angepasst. Neu in diesem Update: Die Schnittstelle kann erstmalig auch für die browserbasierte Version von IW-Elan verwendet werden.
(nicht in Lexware lohn+gehalt basis /plus)

Erhöhung des Mindestlohns ab 2024

Zum 01.01.2024 wird der gesetzliche Mindestlohn von 12 Euro/h auf 12,41 Euro/h erhöht. Beachten Sie bitte, dass Sie diesen Betrag nicht unterschreiten dürfen.

Neues zum UV-Meldeverfahren

Ab 2024 wird die Mitgliedsnummer endgültig durch die Unternehmensnummer abgelöst. Alle Anfragen an den BG-Stammdatendienst sowie die Übermittlung der Lohnnachweise enthalten zur Identifikation Ihres Unternehmens nur noch die Unternehmensnummer. Ab dem Meldejahr 2024 ist die Angabe „Mitgliedsnummer“ in der Berufsgenossenschafts-Verwaltung auf der Seite Mitgliedschaft nicht mehr vorhanden.

Behoben: Fehler bei der ELSTER-Aktualitätsprüfung

(betrifft Lexware pro /premium)

Für Sie integriert: Änderungen in der Pflegeversicherung ab 1. Juli 2023 (PUEG: Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetz)

Die Beiträge zur Pflegeversicherung werden zum 1. Juli 2023 von 3,05 % auf 3,4 % erhöht. Der Kinderlosenzuschlag steigt von 0,35 % auf 0,6 %.

Arbeitnehmer:innen mit mindestens zwei Kindern unter 25 Jahren werden entlastet. Bei zwei Kindern unter 25 wird eine Beitragsminderung von 0,25 % für die Arbeitnehmer:innen berechnet. Diese Beitragsminderung steigt pro weiterem Kind bis maximal 1 %, wenn 5 oder mehr Kinder unter 25 Jahren vorhanden sind. Diese Änderungen haben wir in Ihre Software integriert.

Neues Meldeverfahren zum Arbeitgeberkonto integriert

Das Verfahren zur Einrichtung eines neuen Arbeitgeberkontos zwischen den Krankenkassen und Arbeitgebern wird digitalisiert. Dabei handelt es sich zum Beispiel um die Übermittlung von diesen Stammdaten:

• Name und Anschrift der Firma
• Ansprechpartner Entgeltabrechnung
• Teilnahme am U1 Verfahren
• abweichende Post- / Korrespondenzanschrift
• Dienstleister

Erneut zertifiziert: Qualitätssicherung durch die ITSG

Zum wiederholten Mal haben alle Varianten von Lexware lohn+gehalt die anspruchsvolle Prüfung der ITSG (Informationstechnischen Servicestelle der gesetzlichen Krankenversicherungen) bestanden. Darüber hinaus wurde das neue elektronische Verfahren „BA BEA“ als Zusatzmodul in Lexware lohn+gehalt von der Bundesagentur für Arbeit erfolgreich zertifiziert.

BA BEA steht für: Die Bundesagentur für Arbeit (BA) möchte bei den Arbeitgebern, Bescheinigungen elektronisch annehmen (BEA).

Für Sie integriert: Verschiedene Programm-Optimierungen

Mit diesem Update haben wir kleinere Verbesserungen und Fehlerbehebungen in Ihrer Software durchgeführt: z.B. beim elektronischen Meldeverfahren BA-BEA im Bereich der Verarbeitungsprotokolle in der Antwortzentrale.

Weitere Prüfungen bei beschäftigten Rentnern nach Pflichtenheft 2022.2

Beschäftigte Rentner:innen, egal ob vor oder nach Erreichen des Rentenalters, rechnen Sie mit diesem Update versicherungstechnisch korrekt ab. Zum Beispiel können Mitarbeiter:innen, die Altersvollrente beziehen, weiterhin normal in der Rentenversicherung versichert sein, wenn sie explizit auf ihre Versicherungsfreiheit verzichten.

Jetzt möglich: A1 Storno und Neumeldung immer mit korrekter Vorgangs-ID versenden (Verfahren bei DVKA)

Wenn Sie Ausnahmevereinbarungen oder gewöhnliche Entsendungen in mehrere Mitgliedstaaten korrigieren müssen, dann sind Stornierungen und Korrektursendungen notwendig. Bei bestimmten Stornogründen werden die Stornierung und die Korrektursendung miteinander verknüpft und mit derselben Vorgangs-ID versendet. Ihre Software erkennt diese Stornogründe automatisch und gibt Ihnen Hinweise, damit diese Verknüpfung vorgenommen wird.

Jetzt möglich: Berichtsausgabe BA-Bea Arbeitsbescheinigungen

Mit diesem Update haben Sie die Möglichkeit, die gesendeten Arbeitsbescheinigungen, Bescheinigungen über Nebeneinkommen und EU-Arbeitsbescheinigungen für Ihre Mitarbeiter:innen auszudrucken.

Neu: Internationale Frauentag in Mecklenburg-Vorpommern

Nach Berlin ist der Internationale Frauentag nun auch in Mecklenburg-Vorpommern ein gesetzlicher Feiertag. Dies wurde am 13.07.2022, nach dem Vierten Gesetz zur Änderung des Feiertagsgesetzes, beschlossen. Der internationale Feiertag wird jährlich am 8. März begangen.

Weitere Programmoptimierungen

Mit diesem Update haben wir kleinere Programmoptimierungen für Sie umgesetzt. Zum Beispiel wird die Unternehmensnummer zukünftig auf diversen Berichten (z.B. Lohnkonto, GTS-Abgleich etc.) abgebildet.

Pflicht ab 1. Januar 2023: BA-BEA-Verfahren für Arbeitgebende

Mit diesem Update können Sie, wie gesetzlich vorgeschrieben, ab Januar 2023 Arbeitsbescheinigungen, Bescheinigungen über Nebeneinkommen und EU-Arbeitsbescheinigungen digital an die Bundesagentur für Arbeit übermitteln. Auch für Abrechnungszeiträume, die vor dem Jahr 2023 liegen, steht Ihnen diese Funktion zur Verfügung.

Ab 1. Januar 2023: Anhebung der Verdienstgrenze für Midijobs

Beschäftigte im Übergangsbereich (Midijob) können ab 2023 mehr verdienen. Die Höchstgrenze wird zum 01.01.2023 von 1.600 auf 2.000 Euro angehoben. Diese Änderung haben wir in Ihre Software eingebaut.

Für Sie optimiert: Lohnkonten im Übergangsbereich (Midijobs)

Das Lohnkonto wurde um die beitragspflichtige Einnahme für den Arbeitnehmer- Beitragsanteil im Übergangsbereich ergänzt (Kürzel in den SV-Zweigen: AN ÜB). Auf der Beitragsabrechnung erscheint dieser Betrag direkt hinter dem tatsächlichen Bruttoentgelt.

Für Sie integriert: Ergänzung der Entgeltbescheinigung um pauschal besteuerte Bezüge

Die Erweiterung der gesetzlichen Bescheinigungspflicht ergibt sich aus einer Änderung der Entgeltbescheinigungsverordnung durch das 8. SGB IV Änderungsgesetz.

Neu ab 2023: UV-Meldungen müssen vor dem Monatswechsel versendet werden

Die Sozialversicherungsträger erwarten von einem zertifizierten Entgeltabrechnungsprogramm Maßnahmen zur Sicherstellung des fristgerechten Meldeversands.

Wenn Sie das Lexware meldecenter nutzen und noch zu versendende UV-Meldungen vorliegen, wird ab dem Abrechnungsmonat Januar 2023 der Monatswechsel gesperrt. Nach dem Versenden der Meldungen kann der Monatswechsel wie gewohnt durchgeführt werden.

Das UV-Meldeverfahren umfasst folgende Meldungen:

• Anfragen BG-Stammdatendienst (2023, ggf. zuvor 2022) 
• UV-Lohnnachweis (2022)
• UV-Jahresmeldungen (Meldegrund 92, 2022)

Anpassungen der Datensätze beim Meldeverfahren der Unfallversicherung (UV)

Das Meldeverfahren der UV besteht aus mehreren Arbeitsschritten, die mit dem Abruf der BG-Stammdaten initiiert werden.  

Ab 01.01.2023 ist die neue Unternehmensnummer Bestandteil des UV-Meldeverfahrens. Die Unternehmensnummer löst damit die bisherige Mitgliedsnummer ab. Des Weiteren wird das Ende einer Mitgliedschaft von der Unfallversicherung elektronisch übermittelt. Die Information 'Die Meldepflicht an die Berufsgenossenschaft endet' wird in der Rückmeldung ausgegeben.

Der Dialog 'Diese Mitgliedschaft beenden' unter dem Menü 'Verwaltung – Berufsgenossenschaften aktuelle Firma' im Register 'Mitgliedschaft' enthält neue Meldegründe zur Abgabe eines Lohnnachweises.

Neu: Zwei Berechnungsmethoden für den Durchschnittslohn bei Sonn-, Nacht- und Feiertags-Zuschlägen

Erhalten Ihre Beschäftigten Zuschläge für Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit (SFN-Zuschläge), sind diese ggf. bei der Berechnung des durchschnittlichen Arbeitsverdienstes zu berücksichtigen (z.B. bei Urlaubsentgelt und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall).

Ab Abrechnungsmonat Januar 2023 wird die Berechnung des Durchschnittslohns in Ihrer Software über das Menü Verwaltung > Durchschnittslohn mit zwei unterschiedlichen Berechnungsmethoden angeboten: Zum einen auf der Basis der tatsächlichen Arbeitsstunden der letzten drei Monate, zum anderen auf Basis von 13 Wochen multipliziert mit der wöchentlichen Arbeitszeit.

Neue Version für elektronische Entgeltersatzleistungen (EEL)

Mit diesem Update haben wir die Datensätze für die Übermittlung der EEL angepasst:

• Neuer Abgabegrund im EEL-Assistenten für Krankengeld: „04 = Entgeltbescheinigung KV bei Krankengeld bei Mitaufnahme im Krankenhaus“. Ist während einer Krankenhausbehandlung eine Begleitperson medizinisch notwendig, hat die Begleitperson Anspruch auf den Ersatz des Verdienstausfalls.
• Neue Rückmeldung an Arbeitgebende: Erfolgte die Übermittlung einer EEL- Meldung mit einem falschen Abgabegrund, so erhält der Arbeitgebende von der Krankenkasse eine Rückmeldung mit Grund 66 „falscher Abgabegrund“.
• Die E-Mail-Adresse des Ansprechpartners (ASP) wird für den EEL-Versand verpflichtend. Lexware scout prüft Ihre Daten vor dem Versand.

Topaktuell: Sozialversicherungs- und Steuerwerte 2023

Ihr Update beinhaltet die neuen Beitragsbemessungsgrenzen, alle Änderungen bei der Beitragsabrechnung* und alle Steueränderungen, die im Januar 2023 in Kraft treten. Außerdem haben wir für Sie alle Formulare und Bescheinigungen aktualisiert.

 *Geänderte Beitragssätze der Krankenkassen pro Mitarbeiter, werden im Programm nur über Lexware eService personal automatisch aktualisiert. 

Gesetzlich auf dem neuesten Stand: Anpassungen aller Datensätze an die aktuellen Datensatzformate.

Für mehrere Meldeverfahren gibt es Anpassungen der Datensätze zum 01.01.2023. Mit dem Update Januar 2023 erhalten Sie alle gültigen Datensätze und übermitteln somit rechtsicher an die Annahmestellen. Z.B. DSME, EEL, A1, etc.

Für Sie aktualisiert: UV-Stammdaten und Krankenkassenfusionen

Änderungen von UV-Stammdaten (Unfallversicherung) und Krankenkassenfusionen sind fester Bestandteil des Updates, soweit diese vorliegen. So führen Sie Ihre Lohnabrechnungen auch weiterhin mit den korrekten Werten durch.

Für Sie erweitert: BA-Tätigkeitsschlüssel

Die Bundesagentur für Arbeit hat die Liste der Tätigkeitsschlüssel um neue Berufsgruppen und Berufe ergänzt. Diese haben wir in Ihre Software integriert.

Auf dem neuesten Stand: Bescheinigungen für 2023

Ihre Software enthält ab Januar alle aktualisierten Bescheinigungen für das Jahr 2023.
(Nicht enthalten in Lexware lohn+gehalt basis.)

Für Sie integriert: Weitere neue Formulare für 2023

Die aktuellen amtlichen Bescheinigungen für die Lohnsteueranmeldung und die Lohnsteuerbescheinigung werden in Ihr Programm integriert.

ELSTER: Update auf die ERiC Version 37.2

Für den Datenaustausch mit den Finanzbehörden ist ein technisches Update erforderlich.

Wichtiger Hinweis: Ohne dieses Update ist es nicht möglich, weiterhin die ELSTER-Funktionen im Programm zu nutzen.

Hilfreiche Neuerung beim Online-Service Lexware datensicherung online

Es erscheint ein Warnhinweis, wenn der Online-Speicher fast voll ist. So können Sie rechtzeitig reagieren.  

Aktualisierung zur Version 2023

Behebung einer Inkompatibilität, die unter Windows 11 22H2 in bestimmten Konstellationen mit dem neuen Microsoft Feature „Smart App Control“ zu Fehlverhalten führte.

Jetzt möglich: Jahreswechsel nach 2023

Zum Januar 2023 treten zahlreiche gesetzliche Änderungen in Kraft. Für einen korrekten Jahreswechsel und den Jahresabschluss 2022 haben wir alle relevanten Gesetzesänderungen berücksichtigt sowie weitere technische und inhaltliche Verbesserungen vorgenommen.

Sie haben die Möglichkeit die Abrechnung Januar 2023 vorzubereiten, wie z. B. Stammdaten der Mitarbeiter prüfen, Umlagesätze und Zusatzbeiträge der Krankenkassen für 2023. Mit dem Update Januar erhalten Sie die endgültigen Anpassungen für das kommende Jahr.

Für Sie integriert: Krankenkassen-Fusionen und Änderungen der UV-Stammdaten zum Jahreswechsel

Änderungen von UV-Stammdaten und Krankenkassen-Fusionen sind Bestandteil Ihrer neuen Version. Der Assistent startet, falls von Ihnen eingerichtete Krankenkassen von einer Krankenkassenfusion betroffen sind.

Für Sie erweitert: Mini- und Midijobs

Damit Sie Ihre Mini- und Midijobber:innen weiterhin korrekt abrechnen können, haben wir folgende Erweiterungen in Ihre Software integriert:

• Anzeige des Bestandsschutzes (Besitzstand) bei Gleitzone/Übergangsbereich in den Personalstammdaten.
• Weitere Anpassungen in diversen Berichten.
• Einbau von Plausibilitätsprüfungen für eine sichere Abrechnung.

Neuregelungen für Mini- und Midijobs ab Oktober 2022

Zum 1. Oktober 2022 erhöht sich der gesetzliche Mindestlohn auf 12 Euro brutto pro Stunde. Gleichzeitig wird die maximale Verdiensthöhe für Minijobber:innen von 450 auf 520 Euro angehoben. Für Midijobs (Beschäftigungen im Übergangsbereich) steigt die Höchstgrenze von bisher 1.300 Euro auf 1.600 Euro pro Monat.

Durch geänderte Berechnungsvorschriften im Übergangsbereich wird die Beitragslast zwischen Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen neu verteilt. Für Beschäftigte welche im Bereich Midijobs zwischen 450,01 und 520 Euro brutto pro Monat verdient haben und versichert waren, gibt es eine Bestandsschutzregelung. Das heißt sie bleiben bis längstens 31. Dezember 2023 unter den alten Midijob-Bedingungen in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung versicherungspflichtig.

Mit dem Update möglich: Vorfinanzierung und Abrechnung der Energiepreispauschale

Als Arbeitgeber:in müssen Sie grundsätzlich im September 2022 die Energiepreispauschale (EPP) an Ihre Beschäftigten auszahlen. Eine Vorfinanzierung der Gesamtsumme für die Auszahlung der EPP ist über die Lohnsteueranmeldung August 2022 möglich.

So unterstützt Ihre Software Sie bei der Vorfinanzierung und Umsetzung der EPP:

• Vorfinanzierung: Nutzen Sie hierfür den Dialog Extras -> ELSTER -> Elektronische Lohnsteueranmeldung -> Energiepreispauschale erfassen.
• Auszahlung der EPP: Ab dem Abrechnungsmonat September stehen neue Lohnarten im Programm zur Verfügung. Erfassen Sie die Auszahlung pro Mitarbeiter:in über die neuen Lohnarten im Abrechnungs-Assistenten.
• Wurde die EPP an eine:n Mitarbeiter:in ausbezahlt, wird dies auf der Lohnsteuerbescheinigung mit dem Großbuchstaben "E" ausgewiesen.
• Der Auszahlungsbetrag wird programmseitig mit dem Vorfinanzierungsbetrag abgeglichen. Abweichungen werden in Lexware scout angezeigt.

Neu im UV-Meldeverfahren: Unternehmensnummer löst Mitgliedsnummer ab

Beim Meldeverfahren zur gesetzlichen Unfallversicherung wird es ab dem Meldejahr 2023 eine Änderung geben: Anstatt der Mitgliedsnummer wird zukünftig die Unternehmensnummer geführt. Sie erhalten die neue Unternehmensnummer ab Oktober 2022 schriftlich von den Versicherungsträgern. Mit diesem Update haben Sie die Möglichkeit, die Unternehmensnummer zu erfassen, sobald Sie diese erhalten haben. Die Erfassung erfolgt über das Menü „Verwaltung - Berufsgenossenschaft aktuelle Firma“ auf der Seite „Mitgliedschaft“.

Für Sie integriert: Diverse Programmverbesserungen

Mit diesem Update haben wir kleinere Optimierungen und Fehlerbehebungen in Ihrer Software durchgeführt. Z.B. werden die tatsächlichen Arbeitsstunden aus der Einzelabrechnung in die monatliche Verdiensterhebung übernommen.

Mit diesem Update möglich: Rückwirkende Änderung durch das Steuerentlastungsgesetz 2022

Der Grundfreibetrag steigt zum 01.01.2022 von 9.984 Euro auf 10.347 Euro. Auch der Arbeitnehmer-Pauschbetrag wurde zum Jahresbeginn auf 1.200 Euro angehoben. Angesichts der gestiegenen Kraftstoffpreise wurde auch die Entfernungspauschale ab dem 21. Kilometer erhöht: von 35 auf 38 Cent. Mit diesem Update wird eine rückwirkende Neuberechnung der Steuerbelastung für die betroffenen Mitarbeiter:innen beim nächsten Monatswechsel angestoßen.

Für Sie integriert: Entgeltumwandlung von Fahrzeugen

Dienstfahrzeuge können durch das Update als Entgeltumwandlung (z.B. Leasingrate) erfasst und abgerechnet werden. Die entsprechende Lohnart wird mit dem Wert der Entgeltumwandlung befüllt. Die Beträge der neuen Lohnarten für die Dienstfahrzeuge erscheinen in der AG/AN-Ansicht.

Jetzt möglich: Bundeselterngeld – Anforderung der RV einer Arbeitsbescheinigung

Falls Ihre Beschäftigten Bundeselterngeld beantragen möchte, können Sie die geforderte Arbeitsbescheinigung direkt aus Lexware lohn+gehalt elektronisch an die Rentenversicherung übermitteln.

Ab Juli: Energiepreispauschale (EPP) im Programm abrechnen

Mit diesem Update rechnen Sie die Energiepreispauschale ganz einfach über Ihre Lexware Lohn-Software ab. Diese Funktionalität stellen wir Ihnen voraussichtlich mit der Juliaktualisierung zur Verfügung.

Ab Oktober: Neue Grenzen und Berechnungen für Mini- und Midijobs (ab 01.10.2022)

Zum 1. Oktober 2022 stehen Änderungen für Mini- und Midijobs an: Die Grenze bei Minijobs wird von heute 450 Euro auf 520 Euro erhöht. Die Midijobgrenze (gleichbedeutend mit Gleitzone/Übergangsbereich) beginnt bei 520,01 Euro und wird auf 1.600 Euro angehoben (bisher 1.300 Euro). Für Arbeitnehmer:innen, die heute zwischen 450,01 Euro und 520 Euro erhalten und im Übergangsbereich bleiben wollen, wird eine Übergangsregelung eingeführt. Diese Funktionalität steht Ihnen voraussichtlich mit der Aktualisierung im Oktober zur Verfügung.

Erneut zertifiziert: Lexware lohn+gehalt – Qualitätssicherung durch die ITSG

Ein voller Erfolg! Zum wiederholten Mal haben alle Lexware lohn+gehalt Programme die anspruchsvolle Prüfung der ITSG (Informationstechnischen Servicestelle der gesetzlichen Krankenversicherungen) bestanden. Darüber hinaus wurde auch die Modulprüfung für Abrechnungen der Fehlzeiten im Rahmen des Infektionsschutzgesetzes (IfSG) erfolgreich bestanden.

Informationen zu den Neuerungen direkt aus Ihrer Software aufrufen

Unter dem Menüpunkt "?" finden Sie den Eintrag "Neues in der Version". Mit nur einem Klick gelangen Sie direkt zu den Neuerungen rund um Ihr Update.

Mit diesem Update möglich: Rückwirkende Steuerfreiheit für den Arbeitgeberzuschuss zum Kurzarbeitsgeld berechnen

Der Arbeitgeberzuschuss zum Kurzarbeitsgeld wird rückwirkend zum 01.01.2022 steuerfrei gestellt. In Ihrer Software erfolgt dazu keine automatische Korrektur. Führen Sie die korrekte Berechnung für die betroffenen Mitarbeiter:innen einfach über den Korrekturmodus aus. Stellen Sie sicher, dass diese Korrektur erst erfolgt, wenn Sie im Abrechnungsmonat April 2022 stehen.
(nicht in Lexware lohn+gehalt basis)

Für Sie integriert: Verlängerung der erhöhten Leistungssätze für Kurzarbeitsgeld bis 30.06.2022

Die Auswahl der erhöhten Leistungssätze war ursprünglich bis 31.03.2022 möglich. Der Gesetzgeber hat jedoch eine Verlängerung bis 30.06.2022 beschlossen. Mit diesem Update rechnen Sie die Leistungssätze automatisch richtig ab.
(nicht in Lexware lohn+gehalt basis)

Für Sie aktualisiert: Bescheinigungen für Kurzarbeit im Bescheinigungswesen

Mit diesem Update haben wir die Bescheinigungen 101 (Anzeige über Arbeitsausfall) und 108 (Kug-Abrechnungsliste) auf den neuesten Stand gebracht.
(nicht in Lexware lohn+gehalt basis)

Jetzt möglich: Elektromobilität rückwirkend abrechnen ab Januar 2022

Ab dem Abrechnungsmonat Januar 2022 können Sie rückwirkend jetzt auch Elektrofahrzeuge und deren Anschaffung/Überlassung erfassen. Diese Angaben sind erforderlich, um eine korrekte Abrechnung dieser Fahrzeuge zu gewährleisten.

Korrigiert: Schwerbehindertenabgabe

Bei der Schwerbehindertenabgabe im Bericht „Berechnung der Arbeits- und Pflichtplätze“ traten vereinzelt Fehler bei den Staffelbeträgen auf. Mit diesem Update werden die Beträge wieder korrekt aufgeführt.
(Betrifft nur Lexware lohn+gehalt pro und premium)

Jetzt möglich: Versendung der monatlichen Verdiensterhebung

Mit diesem Update können Sie im Abrechnungsmonat Februar 2022 erstmalig die Verdiensterhebung für den Januar 2022 versenden. Diese Versendung ist nur durchzuführen, wenn Sie von dem für Sie zuständigen statistischen Landesamt dazu aufgefordert werden.

Für Sie verbessert: Darstellung der Schwerbehindertenabgabe IW-Elan Assistent

Damit Sie die Daten zur Schwerbehindertenabgabe noch leichter erfassen können, haben wir den Eingabeprozess optisch neu gestaltet.
(Nur in Lexware lohn+gehalt pro und premium)

Neu im Firmenassistent: Daten des zuständigen Finanzamts werden automatisch befüllt

Bei der Anlage einer neuen Firma oder eines neuen Mandanten werden im Firmenassistent, nachdem Sie das Bundesland und die Steuernummer erfasst haben, automatisch die Daten des zuständigen Finanzamts angezeigt.
(Nur in Lexware lohn+gehalt pro und premium)

Mehr Zeit sparen bei: Datensicherung online

Mit diesem Update haben Sie nun die Möglichkeit, mehrere Datensicherungen gleichzeitig vom Server herunterzuladen oder zu löschen. So wird der gesamte Vorgang einfacher und schneller.

Mit dem Update 2 Januar 2022 (22.03)

Wir haben die Kommunikation von Lexware myCenter mit der Datenbank von Lexware verbessert, diese funktioniert jetzt auch bei hohem Abfragevolumen zuverlässig.
(betrifft Lexware lohn+gehalt premium)

Gesetzlich auf dem neuesten Stand: Anpassungen aller Datensätze an die aktuellen Datensatzformate

Für mehrere Meldeverfahren gibt es Anpassungen der Datensätze zum 01.01.2022. Mit dem Update Januar 2022 erhalten Sie alle gültigen Datensätze und übermitteln so rechtsicher an die Annahmestellen. Z.B. Datenerfassungs- und -übermittlungsverordnung (DEÜV), Datensatz Betriebsdaten (DSBD), Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG), etc.).

Ab Februar für den Vormonat (Januar) möglich: Versand monatlicher Verdiensterhebungen an die statistischen Landesämter

Die statistischen Landesämter fordern Verdiensterhebungen zukünftig nicht mehr vierteljährlich, sondern monatlich an. Falls Sie dazu aufgefordert werden, Ihre Verdiensterhebungen zu versenden, erledigen Sie dies ab Februar 2022 direkt aus Ihrer Software heraus. Die Verdiensterhebung für Januar kann nach dem Monatswechsel in den Februar gesendet werden.

Für Sie eingebaut: Neue Meldepflicht für kurzfristig Beschäftigte (Personengruppe 110)

Ab Januar 2022 wird bei einer Anmeldung für kurzfristig Beschäftigte die Krankenversicherungsart abgefragt. Deshalb finden Sie ab Januar auf der Seite „Kassen“ im Mitarbeiterassistenten ein zusätzliches Feld. Hier können Sie angeben, welche Krankenversicherungsart (gesetzlich oder privat) der Mitarbeiter abgeschlossen hat.

Gesetzlich aktuell: Aktualisierte Regelungen für Kurzarbeit ab Januar 2022

Bis März 2022 erhalten die Betriebe bei Kurzarbeit weiterhin Ihre Sozialversicherungsbeiträge zu 50% erstattet. Auch der erleichterte Zugang zu Kurzarbeit und die erhöhten Leistungssätze wurden bis März 2022 verlängert. Ebenso bleibt es weiter möglich, während der Kurzarbeit in einem während der Kurzarbeit neu aufgenommen Minijob anrechnungsfrei hinzuzuverdienen. Wer seinen Beschäftigten in der Phase der Kurzarbeit berufliche Weiterbildung ermöglicht, bekommt als Arbeitgeber die Sozialversicherungsbeiträge bis Juli 2023 zur Hälfte erstattet.
(nicht in Lexware lohn+gehalt basis)

Änderung bei der betrieblichen Altersvorsorge integriert: Pflichtzuschuss auch für Altverträge mit Entgeltumwandlung ab 2022

Für Entgeltumwandlungen aus Pensionskassen, Direktversicherungen und Pensionsfonds ist von Arbeitgeber:innen ein Pflichtzuschuss zu leisten. Das gilt ab 2022 auch für Altverträge. Neu in Ihrer Software: Sie erhalten eine Hinweismeldung für die betroffenen Mitarbeiter:innen.

Topaktuell: Sozialversicherungs- und Steuerwerte 2022

Ihr Update beinhaltet die neuen Beitragsbemessungsgrenzen, alle Änderungen bei der Beitragsabrechnung* und alle Steueränderungen, die im Januar 2022 in Kraft treten. Außerdem haben wir für Sie alle Formulare, Bescheinigungen aktualisiert.

*Empfehlung: Nutzen sie zusätzlich Lexware eService personal. Geänderte Beitragssätze der Krankenkassen pro Mitarbeiter, werden im Programm automatisch aktualisiert.

Für Sie integriert: Weitere neue Formulare für 2022

Die aktuellen amtlichen Bescheinigungen für die Lohnsteueranmeldung und die Lohnsteuerbescheinigung werden in Ihr Programm integriert.

Auf dem neuesten Stand: Bescheinigungen für 2022

Ihre Software enthält ab Januar alle aktualisierten Bescheinigungen für das Jahr 2022.
(Nicht enthalten in Lexware lohn+gehalt basis.)

Für Sie aktualisiert: UV-Stammdaten und Krankenkassenfusionen

Änderungen von UV-Stammdaten (Unfallversicherung) und Krankenkassenfusionen sind fester Bestandteil des Updates, soweit diese vorliegen. So führen Sie Ihre Lohnabrechnungen auch weiterhin mit den korrekten Werten durch.

Mehr Sicherheit bei der Installation von Updates im Netzwerk: durch den LISA-Adminmode 

Damit bei der Installation von Updates im Server-Client-Betrieb die einzelnen Arbeitsplätze nicht versehentlich über einen unterschiedlichen Versionsstand verfügen, haben wir den Adminmode eingerichtet: Ist dieser aktiviert, muss ein Update zukünftig immer zuerst vom Administrator auf dem Server installiert werden, bevor es danach auf den Clients installiert werden kann. So gehen Sie auf Nummer sicher, dass alle Mitarbeiter:innen an allen Arbeitsplätzen auf dem gleichen Stand sind.
(nicht in Lexware lohn + gehalt basis / plus)

Jetzt möglich: Jahreswechsel nach 2022

Zum Januar 2022 treten zahlreiche gesetzliche Änderungen in Kraft. Für einen korrekten Jahreswechsel und einem Abschluss des Jahres 2021 haben wir alle relevanten Gesetzesänderungen berücksichtigt, sowie weitere technische und inhaltliche Verbesserungen vorgenommen.

Optisch verbessert: Abrechnung von Dienstfahrzeugen

Mit der neuen Version haben wir die Seite „Dienstfahrzeug“ für Sie optimiert. Diese Aktualisierung gilt ab Abrechnungsmonat Januar 2022. Damit bereiten wir gleichzeitig die Abrechnung von Elektromobilität und mehreren Fahrzeugen vor, die wir Ihnen in den kommenden Updates zur Verfügung stellen werden.

Für Sie integriert: Krankenkassen-Fusionen zum November 2021

Änderungen von UV-Stammdaten und Krankenkassen-Fusionen sind Bestandteil Ihrer neuen Version. Der Assistent startet, falls von Ihnen eingerichtete Krankenkassen von einer Krankenkassenfusion betroffen sind.

Korrekturen mit dem August-Update

Nach dem Juli-Update sind in Ihrer Software leider zwei Fehler aufgetreten. Wir bitten dies zu entschuldigen. Die Fehler wurden umgehend korrigiert. Es handelte sich um folgende Bereiche, die nun wieder einwandfrei funktionieren:

Berechnung bAV Förderbetrag

Nach dem Update Juli 2021 wurde der Förderbetrag zur betrieblichen Altersversorgung nicht mehr auf der Lohnsteueranmeldung ausgewiesen. Alle Berichte im Zusammenhang mit dem bAV-Förderbetrag waren davon betroffen.

Bescheinigungswesen: KUG Leistungsantrag Vorjahr (2020) SV Erstattung falsch

Nach dem Update Juli 2021 wurde die pauschalierte SV-Erstattung bei Korrekturen von KUG-Leistungsanträgen für 2020 falsch berechnet.

Weiterhin korrekt abrechnen: Vollständige Erstattung der SV-Beiträge bei Kurzarbeit

Die vollständige Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge wurde von der Bundesregierung bis zum 30.09.21 verlängert. Diese Verlängerung haben wir in Ihr Update integriert. So rechnen Sie die Kurzarbeit weiterhin schnell und korrekt mit Ihrer Software ab.
(Nicht enthalten in Lexware lohn+gehalt basis)

Für Sie aktualisiert: UV-Stammdaten und Krankenkassenfusionen

Änderungen von UV-Stammdaten (Unfallversicherung) und Krankenkassenfusionen sind fester Bestandteil des Updates, soweit diese vorliegen. So führen Sie Ihre Lohnabrechnungen auch weiterhin mit den korrekten Werten durch.

Aktualisiertes Formular Arbeitsbescheinigung

Im Bescheinigungswesen wurde eine Aktualisierung der Arbeitsbescheinigung vorgenommen. Dieses Formular ist nun auf dem neuesten Stand.
(Nicht enthalten in Lexware lohn+gehalt basis.)

Für Sie integriert: Gesetzliche Anpassungen zur Kurzarbeit

Dieses Update enthält alle gesetzlichen Änderungen in Bezug auf Kurzarbeitergeld (KUG), Gewährungszeitraum und Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge. 

Den Gewährungszeitraum für KUG können Sie in den Firmenstammdaten auf der Seite „Sonstiges“ erfassen. Sie finden den Gewährungszeitraum auf dem Bewilligungsbescheid. Wenn die Kurzarbeit vor dem 30.06.21 gewährt wurde, beträgt die Erstattung der SV-Beiträge 50 % ab dem 01.07.21 (bis 30.06.21 100 %). Befinden sich Ihre Mitarbeiter:innen während der Kurzarbeit in einer Weiterbildungsmaßnahme nach § 106a SGB III, werden weitere 50 % der SV-Beiträge erstattet.
(Nicht enthalten in Lexware lohn+gehalt basis.)

Neu: A1-Entsendung von Beamten und Beschäftigten im öffentlichen Dienst

Im Antrags- und Bescheinigungsverfahren A1 für Entsendungen und Ausnahmevereinbarungen gibt es eine weitere Auswahl: die Entsendung von Beamten und Beschäftigten im Öffentlichen Dienst. Die A1-Anträge können nun auch für diese Beschäftigten bequem versendet werden.

Zwei neue Prüfungen integriert: Datensatz Betriebsdaten

Mit diesem Update erfüllen wir die Anforderungen der Arbeitsagentur in Bezug auf den Betriebsnummernservice. Für den Datensatz Betriebsdaten wurden deshalb zwei zusätzliche Prüfungen in Ihre Software eingebaut.

In diesem Update aktualisiert: Tätigkeitsschlüssel TS 2010

Da die Aufstellung der Berufsbezeichnungen zum Teil nicht mehr zeitgemäß war, hat die Bundesagentur für Arbeit die bisher geltenden Tätigkeitsschlüssel überarbeitet und da, wo notwendig, neue hinzugefügt.

Neu in den Mitarbeiterstammdaten: "Bezüge werden gezahlt als"

In diversen Sendeverfahren wird die Art der Bezüge benötigt. Dieser Status („Bezüge gezahlt als“) ist jetzt direkt in Ihren Mitarbeiterstammdaten enthalten – auf der Seite SV-Status. Die Plausibilität wird dabei als Hinweisplausi dargestellt. Ihr Vorteil: Sie stolpern nicht erst bei der Erfassung von Fehlzeiten über die Art der Bezüge.

Für Sie integriert: Neue gesetzliche Regelung bei der Abrechnung von Azubis (außerbetrieblich)

Seit Januar 2020 gelten für die Personengruppe 122 (Auszubildende in außerbetrieblichen Einrichtungen) neue Grundsätze bei der Sozialversicherung. Ist die/der Auszubildende ein Geringverdiener (bis 325,- Euro), zahlt der Arbeitgeber die Sozialversicherungsbeiträge allein. Liegt die/der Auszubildende darüber, werden die Beiträge paritätisch aufgeteilt. Diese neue Regelung setzen Sie mit dem Update einfach und korrekt um.

In diesem Update aktualisiert: Tätigkeitsschlüssel TS 2010

Da die Aufstellung der Berufsbezeichnungen zum Teil nicht mehr zeitgemäß war, hat die Bundesagentur für Arbeit die bisher geltenden Tätigkeitsschlüssel überarbeitet und da, wo notwendig, neue hinzugefügt.

Mit diesem Update korrigiert: Beitragsnachweise für August 2020 bei Abrechnung Kurzarbeit

Wurde im Kalenderjahr 2020 Kurzarbeit abgerechnet, ergab sich unter Umständen eine Differenz zwischen den Berichten Beitragsnachweise / Beitragsabrechnung und dem Archiv der Beitragsnachweise für diese Mitarbeiter. Dies führt zu deutlich erhöhten Beträgen auf den Beitragsnachweisen für August 2020 bei den betroffenen Krankenkassen. Wurden die Beitragsnachweise für August noch nicht erstellt, werden mit diesem Update alle Werte wieder korrekt angezeigt und abgerechnet. (Nicht enthalten in Lexware lohn+gehalt basis.)

Für Sie integriert: Weitere neue Formulare für 2021

Die aktuellen amtlichen Bescheinigungen für die Lohnsteueranmeldung und die Lohnsteuerbescheinigung haben wir in Ihre Software integriert.

Topaktuell: Sozialversicherungswerte 2021

In Ihrem neuen Update sind ab Januar alle aktuellen Sozialversicherungswerte hinterlegt. So rechnen Sie Ihre Löhne und Gehälter jederzeit gesetzessicher ab.

Sonderregelungen zur Verlängerung des Kurzarbeitergeldes

Die Bezugsdauer für das Kurzarbeitergeld sowie die Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge und die Erleichterungen für den Bezug des Kurzarbeitergeldes werden durch Änderung der entsprechenden Verordnungen im Wesentlichen bis Ende des Jahres 2021 verlängert.

Die Regelung zur Erhöhung des Kurzarbeitergeldes (auf 70/77 Prozent ab dem vierten Monat und 80/87 Prozent ab dem siebten Monat) wird bis zum 31. Dezember 2021 verlängert. Sie gilt für alle Beschäftigten, deren Anspruch auf Kurzarbeitergeld bis zum 31. März 2021 besteht. Diese Änderungen führen Sie mit Ihrer Lexware Software automatisch durch.
(Nicht enthalten in Lexware lohn+gehalt basis.)

Für Sie eingebaut: Anpassungen der A1-Bescheinigung für Reisen

Zum 01.01.2021 wird ein weiteres Verfahren im elektronischen Antrags- und Bescheinigungsverfahren A1 aufgenommen. Es handelt sich um die neue Antragsart „Mehrere Mitgliedsstaaten“.  Auch die Änderungen in den Anlagen 1 (Antrag Entsendung) und 4 (Antrag Ausnahmevereinbarung) haben wir in Ihrem Update berücksichtigt.

Jetzt elektronisch: Erinnerung fehlender Jahresmeldungen an die Krankenkassen

Falls Sie Ihre Jahres-Meldungen an die Krankenkassen nicht fristgerecht versenden, werden Sie ab 2021 in elektronischer Form daran erinnert. Bisher erhielten Sie diese Erinnerung per Post. In Ihrer Lexware Software rufen Sie die genannte Erinnerung ganz einfach über die Antwortzentrale ab.

Jetzt elektronisch: Mitgliedsbestätigung der Krankenkassen ab 2021

Ab 2021 entfällt die Vorlage einer Mitgliedsbescheinigung des Arbeitnehmers bei Neueinstellung. Sie erhalten zukünftig elektronische Rückmeldungen über den Versicherungsstatus des Mitarbeiters. Das Verfahren gilt für alle ab 01.01.2021 neu eingestellten Mitarbeiter. Sie erhalten die Rückmeldung in der Antwortzentrale

Für Sie aktualisiert: Erhöhung der Pendlerpauschale ab 2021

Mit dem "Gesetz zur Umsetzung des Klimaschutzprogramms 2030 im Steuerrecht" steigt die Pendlerpauschale ab 2021 von bisher 0,30 Cent auf 0,35 Cent. Mit Ihrem Update greifen Sie automatisch auf den neuen Wert zu.

Auf dem neuesten Stand: Bescheinigungen für 2021

Ihre Software enthält alle aktualisierten Bescheinigungen für das Jahr 2021.
(Nicht enthalten in Lexware lohn+gehalt basis.)

Korrektur der abgerechneten Entschädigung bei Quarantäne und Kinderbetreuung gem. IfSG

Weicht die abgerechnete Entschädigung bei einem oder mehreren Mitarbeitern von der Zahlung der Behörde ab? Kein Problem: Mit der neuen Lohnart '0848 Korrektur Entschädigung IfSG' können Sie den Differenzbetrag ganz einfach in der Entgeltabrechnung ausgleichen.

Mit diesem Update korrigiert: Beitragsnachweise für August 2020 bei Abrechnung Kurzarbeit

Wurde im Kalenderjahr 2020 Kurzarbeit abgerechnet, ergab sich unter Umständen eine Differenz zwischen den Berichten Beitragsnachweise / Beitragsabrechnung und dem Archiv der Beitragsnachweise für diese Mitarbeiter. Dies führt zu deutlich erhöhten Beträgen auf den Beitragsnachweisen für August 2020 bei den betroffenen Krankenkassen. Wurden die Beitragsnachweise für August noch nicht erstellt, werden mit diesem Update alle Werte wieder korrekt angezeigt und abgerechnet. (Nicht enthalten in Lexware lohn+gehalt basis.)

Mit diesem Update korrigiert: Darstellung der Betriebsnummer auf der Abrechnungsliste

Auf der Abrechnungsliste Kurzarbeit wurde bei Ihren Mitarbeitern einen falsche Betriebsnummer dargestellt. Mit diesem Update zeigt Ihre Software wieder alle Betriebsnummern richtig an. (Nicht enthalten in Lexware lohn+gehalt basis.)

Änderungen bei der betrieblichen Altersvorsorge im Rahmen des Grundrentengesetzes

Insbesondere für Geringverdiener ist die zusätzlich vom Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge (bAV) ein wichtiger Rentenbaustein. Deshalb hat der Gesetzgeber im Rahmen des Grundrentengesetzes Folgendes rückwirkend zum 01.01.2020 beschlossen:

• Der maximale bAV-Förderbetrag wurde von 144 Euro auf 288 Euro angehoben. Damit sind Arbeitgeberbeiträge bis zu 960 Euro förderfähig.

• Die monatliche Einkommensgrenze wurde von 2.200 Euro auf 2.575 Euro erhöht. Die Tages-, Wochen- und Jahreswerte sind entsprechend angepasst worden.

Haben Sie als Arbeitgeber zwischen dem 01.01.2020 und dem Inkrafttreten dieser Änderung Beiträge erbracht, die mit den neu beschlossenen Werten eigentlich förderfähig wären? Dann haben Sie jetzt die Möglichkeit, höhere bAV-Förderbeträge über geänderte Lohnsteueranmeldungen geltend zu machen. Mit Lexware lohn+gehalt gelingt Ihnen das dank dem Korrekturmodus schnell und einfach.

Für Sie integriert: Optimierungen im Bereich Kurzarbeit

Mitarbeiter ohne Kurzarbeitsgeld werden mit dem Update nicht mehr auf der Abrechnungsliste angezeigt. So werden die Abrechnungslisten für Kurzarbeit von der Agentur für Arbeit akzeptiert. Darüber hinaus haben wir die Abrechnungsliste Krankengeld für Sie optimiert.
(Nicht enthalten in Lexware lohn+gehalt basis.)

Gesetzeskonform abrechnen: Neue Fehlzeiten im Rahmen des Infektionsschutzgesetz

Damit Sie die Fehlzeiten Ihrer Mitarbeiter auch während der Corona-Krise jederzeit korrekt abrechnen, haben wir folgende Fehlzeiten in Ihre Software integriert:

• Entschädigungszahlung nach § 56 Abs. 1 Satz 2 IfSG wegen angeordneter Absonderung (Quarantäne) für Personen, als Ausscheider oder Ansteckungsverdächtige.

• Bezahlte Freistellung wegen angeordneter Absonderung (Quarantäne) für Personen, als Ausscheider oder Ansteckungsverdächtige.

• Bezahlte Freistellung (Entgeltzahlung, bezahlter Urlaub) wegen freiwilliger Absonderung (Quarantäne) von Personen zum Schutz vor Ansteckung

• Entschädigungszahlung nach § 56 Abs. 1a IfSG für erwerbstätige Sorgeberechtigte wegen der erforderlichen Beaufsichtigung eines Kindes.

Einfach abrechnen: Stufenweise Erhöhung beim Kurzarbeitergeld

Die Bundesregierung hat eine befristete Erhöhung des KUG für Arbeitnehmer beschlossen, die mehr als drei Monate in Kurzarbeit sind und mindestens 50 Prozent weniger arbeiten. Folgende erhöhte Beträge des pauschalierten Netto-Entgelts werden ausgezahlt:

• Ab dem 4. Monat: 70 Prozent (bzw. 77 Prozent für Haushalte mit Kindern)

• Ab dem 7. Monat: 80 Prozent (bzw. 87 Prozent für Haushalte mit Kindern)

Mit Ihrem Update rechnen Sie die erhöhten Beträge sicher und korrekt ab. Das Bescheinigungswesen wurde entsprechend angepasst. Diese Erhöhungen gelten nach heutigem Stand maximal bis 31. Dezember 2020.
(Nicht enthalten in Lexware lohn+gehalt basis.)

Steuerfreier Zuschuss zum Kurzarbeitergeld

Zuschüsse zum Kurzarbeitergeld werden bis zu einer Höhe von 80 % des ausgefallenen Arbeitsentgelts steuerfrei gestellt. Diese Regelung gilt vom 01.03.-31.12.2020. Um bereits in Vormonaten gezahlte Zuschüsse nachträglich steuerfrei zu stellen, wechseln Sie im jeweiligen Abrechnungsmonat des Mitarbeiters in den Korrekturmodus und dort auf die Seite Kurzarbeit-Entgelt. Im Anschluss die Einzelabrechnung schließen. Für den Mitarbeiter wird eine Korrektur erzeugt. Sie erkennen die Korrektur daran, dass jetzt anstatt der Lohnart 0972 Zuschuss zum Kurzarbeitergeld die Lohnart 0847 Zuschuss zum Kurzarbeitergeld steuerfrei verwendet wird. (Nicht enthalten in Lexware lohn+gehalt basis.)

Verlängerung der Erklärungsfrist für vierteljährliche und monatliche Lohnsteuer-Anmeldungen während der Corona-Krise

Die Fristen zur Abgabe monatlicher oder vierteljährlicher Lohnsteuer-Anmeldungen können während der Corona-Krise für Sie als Arbeitgeber auf Antrag (nach § 109 Absatz 1 AO) verlängert werden. Vorausgesetzt Sie wurden nachweislich unverschuldet daran gehindert, die Lohnsteuer-Anmeldungen pünktlich zu übermitteln. Die Fristverlängerung darf maximal zwei Monate betragen. Auch diese Möglichkeit setzen Sie ganz einfach mit Ihrem Update um: Eine noch nicht versendete Lohnsteueranmeldung mit monatlichem oder vierteljährlichem Anmeldungszeitraum steht in Ihrer Software noch bis zu zwei Monate nach dem Ende des Anmeldungszeitraums zum Versand bereit.

Weitere Programmverbesserung:

Keine Fehlermeldung mehr bei Mitarbeitern mit Eintritt im Vorjahr. (gilt nur für Lexware lohn+gehalt)

Aktualisierung des Datensatzes Betriebsdaten

Ab sofort können auch Änderungen eingetragen werden, die in der Zukunft liegen. Zieht z. B. Ihre Firma um oder ändert sich der Name zu einem bestimmten Zeitpunkt, kann die Betriebsdatenmeldung im Voraus versendet werden.

Fehlzeit Pflege eines kranken Kindes mit Krankengeld

Ein Anspruch auf Kinderkrankengeld besteht nur, wenn sowohl der Elternteil als auch das erkrankte Kind gesetzlich krankenversichert sind. Daher ist eine Meldung im Meldeverfahren für Entgeltersatzleistung ausschließlich in diesen Fällen zu erstellen. Sie erhalten folgende Abfrage vor Erfassung der Fehlzeit Pflege eines kranken Kindes mit Krankengeld. Ist das Kind privat versichert verwenden Sie die Fehlzeit „Pflege eines kranken Kindes ohne Krankengeld“.

Neue Spalte im Lohnkonto auf der letzten Seite

Das Lohnkonto enthält im Bereich der SV-Meldungen eine neue Spalte „Entgelt Rentenberechnung“. Für Mitarbeiter im Übergangsbereich wird das tatsächliche Arbeitsentgelt ausgewiesen, welches der Rentenberechnung zugrunde gelegt wird.

Keine Meldung 34 für kurzfristig Beschäftigte (Personengruppe 110)

Beschäftigte, die länger als einen Zeitmonat abwesend sind, erhalten eine 34er Meldung. Diese Meldung entfällt zukünftig für kurzfristig Beschäftigte. Diese gesetzliche Änderung haben wir in Ihrer Software umgesetzt.

Aktualisierung des Formulars Einkommensbescheinigung ALG II im Bescheinigungswesen

Das Formular wurde nach den Vorgaben der Arbeitsagentur für Arbeit in Ihrer Software aktualisiert. (gilt nur für Lexware lohn+gehalt plus, pro und premium).

Flexibles Löschen von Mitarbeiterdaten über die Datenschutzzentrale

Normalerweise ist die Löschung von Mitarbeiterdaten erst nach 11 Jahren möglich. Als Administrator können Sie die Löschung jedoch jederzeit über die Datenschutzzentrale vornehmen. Damit erfüllen Sie die Anforderungen der DSGVO, falls ein ehemaliger Mitarbeiter die Löschung verlangt. (gilt nur für Lexware lohn+gehalt pro und premium).

Alle neuen Werte integriert

Ihr Update kennt die neuen Beitragsbemessungsgrenzen, alle Änderungen bei der Beitragsabrechnung und alle Steueränderungen, die im Januar 2020 in Kraft treten. Außerdem haben wir alle Formulare, Bescheinigungen und Berichte aktualisiert, wie z. B. die Lohnsteueranmeldung und -bescheinigung inklusive den erforderlichen Anpassungen im ELSTER-Verfahren.

Neue Datensätze bei Meldungen

Bei den folgenden Meldungen wurden Datensätze geändert:

• EEL
• DSBD (Datensatz Betriebsdaten)
• A1-Entsendungen

Wir haben die Datensätze entsprechend aktualisiert, so dass Sie diese weiterhin gesetzeskonform versenden.

Von der ITSG vorgeschrieben: Neue dakota-Version

Ab dem 1. Januar ist die dakota-Version 7.2 zu verwenden, um SV-Meldungen, Beitragsnachweise etc. zu versenden. Deshalb haben wir dakota auf den neuesten Stand gebracht. So können Sie weiterhin reibungslos versenden.

Verpflichtend ab Januar 2020: Beschränkt Steuerpflichtige im ELSTAM-Verfahren

Damit Sie die neue gesetzliche Vorgabe berücksichtigen, haben wir beschränkt Steuerpflichtige ins ELSTAM-Verfahren integriert.

Mitteilungspflicht bei Versorgungseinrichtung

Der Arbeitgeber muss der Versorgungseinrichtung spätestens 2 Monate nach Ablauf des Kalenderjahres oder Beendigung des Dienstverhältnisses die steuerliche Behandlung von Beiträgen zu Direktversicherungen, Pensionskassen oder Pensionsfonds mitteilen.

Angabe des dritten Geschlechts: Umsetzung in den Meldeverfahren

Auf Grundlage der neuen Rechtslage wird die Sozialversicherung in allen Meldeverfahren die Möglichkeit schaffen, ein neues Geschlecht "divers" und "unbestimmt“ anzugeben. Im Arbeitgeber-Meldeverfahren ist der Startschuss für den 1. Januar 2020 geplant.

Neuer Feiertag in Thüringen: "Weltkindertag"

Ab 2020 ist der Weltkindertag in den gesetzlichen Feiertagen hinterlegt, für 2019 musste dieser in den eigenen Feiertagen angelegt werden.

LexView

• Neuer View "Mitarbeiter" zur Anzeige von Mitarbeiterstammdaten
• LexView bleibt bei Firmenwechsel jetzt geöffnet

(Nur in Lexware lohn+gehalt pro / premium)

Service Center

Optimierung des Ablaufs zum Erstellen eines Benutzerkontos
(Nur in Lexware lohn+gehalt pro / premium)

Jahresabschluss sicher durchführen

Mit dem Update können Sie das Jahr 2019 abschließen, alle Meldungen korrekt versenden und in den Januar 2020 wechseln.