Hintergrund

Unterbrechungsmeldung mit Meldegrund 51-53

Eine Unterbrechungsmeldung (Meldegründe 51-53) ist immer dann zu erstellen, wenn

• die versicherungspflichtige Beschäftigung ohne Zahlung von Entgelt unterbrochen ist,
• die Unterbrechung mindestens einen vollen Kalendermonat dauert, 

  Hinweise:

  - Ein voller Kalendermonat bedeutet nicht 30 Tage ab dem Beginn der Fehlzeit, sondern alle Tage vom ersten bis zum letzten Tag eines Monats.
  - Wenn der Mitarbeiter seine Tätigkeit nach der Unterbrechung wieder aufnimmt, ist keine Anmeldung erforderlich.

• das Beschäftigungsverhältnis trotz der Unterbrechung fortbesteht und bei demselben Arbeitgeber wieder aufgenommen wird und

• der Versicherte nach Wegfall der Zahlung von Entgelt

  • entweder Kranken-, Verletzten-, Versorgungskranken-, Übergangs- oder Mutterschaftsgeld bezieht oder
  • Elternzeit genommen oder freiwilliger Wehrdienst geleistet wird.

Die Meldegründe 51 – 53 weisen darauf hin, dass

• der Versicherte nicht abgemeldet wird,
• das Beschäftigungsverhältnis fortbesteht und
• lediglich die Entgeltzahlung für mindestens einen vollen Kalendermonat unterbrochen worden ist.

Anhand der eingetragenen Fehlzeiten erkennt das Programm automatisch, ob eine Unterbrechungsmeldung erforderlich ist.

Folgende Fehlzeiten erzeugen eine Unterbrechungsmeldung - Meldegrund 51.

• Krankheit mit Krankengeld
• Krankheit mit Krankentagegeld
• Arbeitsunfall mit Verletztengeld
• Wiedereingliederung mit Übergangsgeld
• Pflege eines kranken Kindes mit Krankengeld
• Mutterschutz mit oder ohne AG-Zuschuss
• Elternzeit
  Voraussetzung: Nur wenn die Fehlzeit Elternzeit ohne vorangehende Fehlzeit Mutterschutzfrist beginnt, ist für die Elternzeit eine eigene Unterbrechungsmeldung mit Meldegrund 52 erforderlich.

Beispiele:

1. Unterbrechung dauert einen vollen Kalendermonat an:

• Der Mitarbeiter erhält vom 02. Oktober bis 13. November Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.
• Im Abrechnungsmonat November wird direkt im Anschluss die Fehlzeit Krankheit mit Krankengeld erfasst. Zeitraum vom 14. November bis 28. Februar des Folgejahres.
  
  Ergebnis: Nach Wechsel in den Monat Dezember erkennt das Programm automatisch, dass die Unterbrechung länger als einen Kalendermonat andauert. Die SV-Meldung mit Abgabegrund 51 wird erstellt.

2. Unterbrechung dauert keinen vollen Kalendermonat an:

• Mitarbeiter erhält vom 02. Oktober bis 13. November Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.
• Im Zeitraum vom 14. November bis 21. Dezember Krankengeld.
• Am 22. Dezember nimmt der Mitarbeiter seine Tätigkeit wieder auf.

       Ergebnis: keine Unterbrechungsmeldung mit Meldegrund 51.

Die Unterbrechungsmeldung stellt sicher, dass Monate ohne Entgeltzahlung nicht auf dem Rentenkonto als Beitragsmonate ausgewiesen werden.

3. Mehrere unmittelbar aufeinanderfolgende Fehlzeiten (jeweils ohne Fortzahlung von Arbeitsentgelt)

Beispiel: Mitarbeiter erhält vom 13. November bis 19. Dezember Krankengeld, ab dem 20. Dezember bis 10. Januar Wiedereingliederung mit Übergangsgeld.

       Ergebnis: Unterbrechungsmeldung vom 1. Januar (Beschäftigungsbeginn im laufenden Jahr) bis 12. November mit beitragspflichtigem Entgelt.

4. Beschäftigungsverhältnis endet nach Krankengeldbezug

• Mitarbeiter erhält vom 13. November bis 9. Dezember Krankengeld.
• Die Beschäftigung endet zum 9. Dezember.

       Ergebnis:

• Unterbrechungsmeldung vom 1. Januar bis 12. November mit dem beitragspflichtigen Entgelt und
• Abmeldung zum 9. Dezember, beitragspflichtiges Entgelt = 0

Gesetzliche Grundlagen: § 9 DEÜV, § 7 Abs. 3 Satz 3 SGB IV