Vorgehen
1. Schritt Fehlzeit buchen
- Rufen Sie die Fehlzeitenübersicht des Mitarbeiters auf.
- Markieren Sie den Zeitraum der Fehlzeit im Kalender.
- Wählen Sie die Fehlzeit 'Wiedereingliederung/Reha' aus.
- Wählen Sie im Dialog 'Neue Abwesenheit erfassen' die zutreffende Spezifikation aus.
Für gesetzlich Versicherte ist i.d.R. 'mit Übergangsgeld' zu wählen.
- Bestätigen Sie die Eingaben mit 'OK'.
Der ‚Assistent für Übergangsgeld‘ wird geöffnet.
2. Schritt: Angaben im Assistenten für Übergangsgeld
Seite 1: Allgemeines
- Wählen Sie die zutreffende 'Art des Übergangsgeldes' aus.
- Erfassen Sie die übrigen Daten auf dieser Seite.
Beachten Sie hierzu die Erläuterungen in der Programmhilfe. - Stellen Sie ggf. eine Vorerkrankungsanfrage bei der Krankenkasse.
Seite 2: Besonderheiten
Angaben zum Beschäftigungsverhältnis
Eingaben in diesem Bereich sind nur erforderlich, wenn das Arbeitsverhältnis während des Bezugs von Übergangsgeld beendet wurde.
• Wenn Sie in den Mitarbeiterstammdaten ein Austrittsdatum eingetragen haben, wird dieses Datum in 'Beendigung Arbeitsverhältnis zum' angezeigt.
• Sie müssen zusätzlich das Datum eingeben, an dem das Arbeitsverhältnis beendet wurde. Das ist das Datum, an dem die Kündigung ausgesprochen oder eingereicht wurde.
• Bei befristeten Arbeitsverhältnissen können Sie das Feld 'Beendigung des Arbeitsverhältnisses am' leer lassen.
Kurzarbeitergeld
Wenn der erste Tag der Arbeitsunfähigkeit in einer Zeit mit Kurzarbeit liegt, sind Angaben zur Kurzarbeit notwendig.
Wenn der letzte Entgeltabrechnungszeitraum in einer Zeit mit Kurzarbeit liegt, bescheinigen Sie für die Berechnung des Übergangsgeldes auf Seite '4 Zusätzliche Angaben' das Brutto aus dem letzten Abrechnungsmonat vor Beginn des Bezugs von Kurzarbeitergeld.
Seite 3: Abrechnungsangaben
Die Abrechnungsangaben werden, soweit möglich, programmseitig ermittelt.
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Seite 4: Zusätzliche Angaben
