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Wurde im Kalenderjahr 2020 Kurzarbeit abgerechnet sind die Beträge auf den Beitragsnachweisen für August 2020 unter Umständen zu hoch. Der Sachverhalt betrifft ausschließlich Krankenkassen, für deren Mitglieder Kurzarbeit abgerechnet wurde. Hier kann in einem vergangenen Monat in dem Kurzarbeit abgerechnet wurde, eine Differenz zwischen den Berichten Beitragsnachweise / Beitragsabrechnung und dem Archiv der Beitragsnachweise auftreten.

Wenn der Mitarbeiter an Feiertagen normalerweise nicht arbeitet, der Feiertag aber ansonsten ein "Kurzarbeitstag" gewesen wäre, muss der Arbeitgeber an diesem Tag auch nur eine Lohnfortzahlung in Höhe des Kurzarbeitergeldes leisten. Im ersten Schritt muss diese gekürzte Lohnfortzahlung ermittelt werden. Im zweiten Schritt ist dann das Kurzarbeitergeld für den gesamten Monat zu ermitteln. Wie das zugrundegelegte Istentgelt ermittelt wird, können Sie in dieser FAQ nachlesen.

Für Mitarbeiter mit 'Ausfallstunden Kurzarbeit an Feiertagen' kam es mit dem Update April zu geringfügigen Abweichungen bei der Berechnung des Kurzarbeitergeldes. Das fiktive Entgelt wurde zu hoch ausgewiesen. Diesen Berechnungsfehler haben wir mit dem Update Mai 2020 behoben. Wie Sie bereits erstellte Abrechnungen Ihrer Mitarbeiter korrigieren können, haben wir in dieser FAQ beschrieben.

Nach der Installation des Updates April 2020 steht Ihnen der aktualisierte 'Kug Leistungsantrag' im 'Lexware Bescheinigungswesen' zur Verfügung. Die während des Bezugs von Kurzarbeitergeld vom Arbeitgeber allein zu tragenden Sozialversicherungsbeiträge werden vom Programm berechnet und in der 'Anlage zum Leistungsantrag' ausgewiesen. Um die SV-Beitragserstattung für den Monat März zu beantragen, müssen Sie ggf. eine korrigierte 'Kug Abrechnungsliste' erstellen und bei der Agentur für Arbeit einreichen.

in dieser FAQ haben wir für Sie die Voraussetzungen für die Beantragung von Kurzarbeitergeld sowie das Vorgehen im Programm erläutert.

Anspruch auf Kurzarbeitergeld gegenüber der Bundesagentur für Arbeit besteht nur, wenn der Feiertag üblicherweise ein Arbeitstag ist (z.B. Hotel und Gaststättengewerbe). Aus diesem Grund muss bei der Abrechnung zwischen Arbeitnehmern unterschieden werden die an Feiertagen üblicherweise arbeiten und Arbeitnehmern die an Feiertagen nicht arbeiten (z. B. Büroangestellte.)

Korrekturen für Vormonate werden auf dem Leistungsantrag des aktuellen Monats nicht berücksichtigt. Berücksichtigt werden die auf der Seite 'Kurzarbeit' in den Lohnangaben erfassten Werte des aktuellen Monats. Sie haben die Möglichkeit einen korrigierten Leistungsantrag für Vormonate zu drucken.

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