Gestalten Sie mit unserem Aufhebungsvertrag-Muster schnell und unkompliziert einen Auflösungsvertrag nach Ihren Bedürfnissen. Wir stellen für Sie die einfache Aufhebungsvertrag-Vorlage in Kurzfassung zum Selbstbefüllen kostenlos bereit.
Der Hauptgrund für einen Aufhebungsvertrag ist die Beendigung einer Arbeitsbeziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie beschließen einvernehmlich, ihre Arbeitsbeziehung zu beenden, ohne dass es zu einer Kündigung oder einem Streit kommt. Ein Aufhebungsvertrag kann aus verschiedenen Gründen sinnvoll sein. Es handelt sich dabei um eine formelle und freiwillige Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es ist wichtig, dass beide Parteien die Bedeutung und die rechtlichen Folgen des Vertrags verstehen, bevor sie ihn unterzeichnen.
Wollen Sie als Kleinunternehmer ein Arbeitsverhältnis auflösen, ist es sinnvoll, wenn Sie einen Muster-Aufhebungsvertrag als Arbeitgeber zur Hand haben. Die Beendigung der Arbeitsbeziehung kann dann rechtssicher über die Bühne gehen und so teure wie langwierige gerichtliche Auseinandersetzungen ersparen. Der Muster-Aufhebungsvertrag sollte auch Arbeitnehmern bekannt sein, damit sie wissen, welche inhaltlichen Punkte verhandelt werden und Nachteile beim Weggang aus dem Unternehmen vermieden werden.
Mittelständische Unternehmen müssen manchmal Arbeitsverhältnisse aufkündigen. Das ist nicht schön, aber gelegentlich notwendig. Einer Kündigung ist aber in vielen Fällen ein Aufhebungsvertrag mit dem Muster vorzuziehen, da sich aus dieser rechtlich bindenden Vereinbarung verschiedene Vorteile für beide Parteien ergeben.
Mitarbeiter mit einem sofortigen Aufhebungsvertrag nach dem Muster gehen zu lassen, ist für den Arbeitgeber aber auch mit Nachteilen verbunden. Prüfen Sie als Arbeitgeber also genau, wie Sie die einfache und kostenlose Vorlage des Aufhebungsvertrags an Ihre jeweiligen Bedürfnisse anpassen. Nachteile für den Arbeitgeber können sein:
Je nachdem, über welche Inhalte der Auflösungsvertrag in Ihrem ganz speziellen Fall verfügt: Sie können ihn an Ihre Bedürfnisse anpassen, ein Muster des Aufhebungsvertrages ohne Abfindung wählen oder den Part der Sperrzeit entfernen.
Für den Arbeitnehmer gelten ebenfalls oben genannte Vorteile und es kommen sogar noch einige dazu.
Für den Arbeitnehmer gibt es auch Nachteile. Deshalb sollte er genau prüfen, ob der Auflösungsvertrag seinen Interessen entspricht oder er nicht doch eher eine Kündigung anstrebt.
Wenn Sie sich für den Vordruck unserer kostenlosen und einfachen Vorlage zum Aufhebungsvertrag entscheiden, stehen Ihnen alle Inhalte zur Verfügung, die einen rechtlich abgesicherten Aufhebungsvertrag ausmachen. Neben den wichtigsten Daten des Unternehmens wie Arbeitnehmers (Name, Adresse etc.) gehören dazu:
Der Aufhebungsvertrag entsteht im beidseitigen Einverständnis. Ein Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, ihn zu unterschreiben. Der Arbeitgeber wiederrum hat keine Pflicht, den Wunsch des Mitarbeiters nach der Aufhebung seines Arbeitsvertrages nachzukommen. Eine Patt-Situation, die im gemeinsamen Gespräch und häufig mit rechtlichem Beistand aufgelöst werden kann.
Der Vertrag muss schriftlich aufgesetzt und von beiden Parteien unterschrieben werden. Eine mündliche Vereinbarung ist nicht wirksam. Ein Aufhebungsvertrag sollte hieb- und stichfest sein, damit er nicht gerichtlich angefochten werden kann. Der Muster-Aufhebungsvertrag, der auf Wunsch des Arbeitnehmers zustande kommt, hilft Ihnen dabei.