Elternzeitrechner

Wenn Mitarbeiter Nachwuchs erwarten, ändert sich vieles – für deine Beschäftigten ganz im Privaten, aber auch für dich als Arbeitgeber. Denn so aufregend die Geburt eines Kindes ist, so vielfältig und komplex sind die Regelwerke, die für die Elternzeit bzw. das Elterngeld der Paare greifen. Auch du als Arbeitgeber solltest dich mit dem Paragraphendschungel rund um die Elternzeit auskennen, um alle rechtlichen Bestimmungen regelkonform umzusetzen. Erfahre hier, wie dir der Elternzeitrechner von Lexware dabei hilft, trotz personeller Veränderungen Planungssicherheit für dein Unternehmen zu behalten. Denn mit smarten Tools dieser Art bist du in der Lage, Dauer bzw. Beginn und Ende der Elternzeit für 1 Jahr, ebenso wie für 24 Monate und andere individuelle Zeiträume schnell zu berechnen und deine Personalplanung anzupassen.

Unsere Gesellschaft will familienfreundlicher werden. Dazu gehört es, dass Eltern ihre Kinder aufwachsen sehen und sich beruflich trotzdem abgesichert wissen. Elternzeit als Mutter oder Vater zu Hause mit dem Nachwuchs zu verbringen, ist für deine Mitarbeiter deshalb eine wertvolle Erfahrung und für dich als Unternehmer eine organisatorische Herausforderung. Nutze deshalb am besten einen Elternzeitrechner. Dann vermeidest du Missverständnisse, wenn es beispielsweise um das Thema Beantragen von Elternzeit bzw. die korrekte Terminierung des Erziehungsurlaubs geht.

Als Unternehmer solltest du wissen, dass du deinen Angestellten auch dann Elternzeit gewähren musst, wenn diese sich als Pflege- oder Adoptiveltern oder Großeltern um den Nachwuchs ihrer noch nicht volljährigen Kinder bzw. Enkelkinder kümmern möchten. Gemäß BEEG (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz) musst du als Arbeitgeber deinen Beschäftigten für deren Elternzeit eine Bescheinigung ausstellen. Hierin hältst du Beginn und Ende des Vaterschaftsurlaubs genau fest. Auch hier kann unser Elternzeitrechner helfen, wenn du beispielsweise die Elternzeit für 18 Monate oder zwei Jahre berechnen möchtest.

Der Rechner berücksichtigt sofort die Mutterschutzfrist. Diese beginnt in der Regel 6 Wochen vor dem errechneten Entbindungstag und endet 8 Wochen nach der Geburt. Bei Mehrlings- oder Frühgeburten bzw. bei Geburt eines Kindes mit Behinderung endet sie erst 12 Wochen nach der Entbindung. Die frühestmögliche Elternzeit für Mütter beginnt unmittelbar nach dem Mutterschutz.

Hat die Geburt bereits stattgefunden, gilt dieser Termin für die Eingabe in den Rechner. Er bestimmt beispielsweise den frühestmöglichen Beginn der Elternzeit als Vater, aber auch die Fristen für die Elternzeit bezüglich der Partnermonate, wenn beide Elternteile Anträge auf Elternzeit stellen. Nur der frühestmögliche Beginn der Elternzeit für die Mutter hängt vom Ende der Mutterschutzfrist ab, die sich aus dem tatsächlichen Geburtstermin ergibt. Folgendes gilt dabei:

• Ist der errechnete Termin unterschritten, verlängert sich die Mutterschutzfrist deiner Mitarbeiterin nach der Geburt um die Zeit, die sie wegen der vorzeitigen Entbindung vorher nicht beansprucht hat.
• Wird der errechnete Geburtstermin überschritten, verkürzt sich der Mutterschutz nach der Entbindung nicht. Sie beträgt nach wie vor 8 bzw. 12 Wochen.

Der Smartrechner von Lexware berücksichtigt auch den Sonderfall einer verlängerten Elternzeit bei Frühgeburt oder bei Zwillingen. Einfach „Ja“ oder „Nein“ klicken und schon werden dir alle relevanten Daten zum Beginn und Ende der Elternzeit deiner Angestellten angezeigt.

Auch hier klickst du im Elternzeitrechner nur auf „Ja“ oder „Nein“. Anschließend erhältst du Beginn und Ende der damit verbundenen Elternzeit deines Mitarbeiters. In diesem speziellen Fall beträgt die Mutterschutzfrist nach Geburt eines Kindes mit Behinderung 12 Wochen. Denn häufig ist das Geburtsereignis für Mutter und Kind mit besonderen körperlichen und psychischen Belastungen verbunden.