Mutterschaftsgeld-Rechner

Erwarten Arbeitnehmerinnen ein Kind, verändert sich ihr ganzes Leben. Damit sie am Ende der Schwangerschaft und eine gewisse Zeit nach der Geburt keinen gesundheitlichen Gefährdungen, finanziellen Einbußen oder gar Kündigung ausgesetzt sind, gibt es das Mutterschutzgesetz (MuSchG). Als Teil des Arbeitsrechts legt es konkrete Bestimmungen zum besonderen Schutz von Mutter und Kind fest. Auch Sie als Unternehmer leisten im Rahmen Ihrer Fürsorgepflicht Ihren Beitrag dazu.

Schwangere Angestellte sind während der gesetzlich verankerten Mutterschutzfrist – in der Regel 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt des Kindes – von der Arbeit befreit. Damit ihnen während dieses Beschäftigungsverbots keine finanziellen Nachteile entstehen, hat der Gesetzgeber das sogenannte Mutterschutzgeld eingeführt. Es gilt als Ausgleich der bisherigen Nettobezüge, die Sie als Arbeitgeber Ihren Angestellten im Rahmen der Lohnabrechnung bezahlen. Weil die Höhe des Mutterschutzgeldes – wie das Mutterschaftsgeld umgangssprachlich genannt wird – häufig niedriger ausfällt als das frühere Nettoentgelt, verpflichtet Sie der Gesetzgeber zu einem Arbeitgeberzuschuss während der Mutterschutzfrist.

Maßgeblich für die die Berechnung des Mutterschaftsgeldes sowie des Zuschusses durch Sie als Arbeitgeber ist das durchschnittliche Nettomonatsgehalt der letzten drei Monate vor Beginn des Mutterschutzes. Hier gilt Folgendes:

• Das Mutterschutzgeld von der gesetzlichen Krankenkasse beträgt maximal 13 Euro pro Tag, das sind monatlich nicht mehr als 390 Euro.
• Die verbleibende Lücke zum durchschnittlichen Nettoarbeitsentgelt der schwangeren Mitarbeiterin schließen Sie als Arbeitgeber. Dazu gilt es, die genaue Differenz als Zuschuss zum Mutterschutzgeld zu berechnen.