Disruptive Technologien: Chancen und Herausforderungen für Unternehmen

Disruptive Innovation beschreibt im Allgemeinen Technologien, die bekannte Produkte oder Dienstleistungen verdrängen. Sukzessiv werden schließlich die jeweiligen Unternehmen selbst zum Marktführer. Die Theorie besagt, dass führende Firmen sie zunächst aufgrund ihrer begrenzten Reichweite oder geringeren Produkt- und Servicequalität unterschätzen.

In der Welt technologischer Disruption wird in der Regel zwischen zwei Arten unterschieden:

• Low-End Disruption: Bei Low-End Disruptionen versuchen neue Firmen mit einem kosteneffizienten Geschäftsmodell das unterste Zielgruppensegment eines etablierten Markts zu erreichen. Typische Merkmale einer solchen disruptiven Innovation sind eine geringere Angebotsqualität sowie niedrigere Preise und Margen. Als beispielsweise Canon mit der Herstellung günstiger Fotokopierer begann, stellte die Firma keine Bedrohung für Xerox dar. Xerox war Vorreiter des Marktes und nutzte die neuesten Technologien. Canon wurde letztlich aufgrund seines Fokus auf den Massenmarkt zum Marktführer: Die Käufer konnten auf die beste Qualität verzichten und wollten weniger für einen Kopierer ausgeben.
• New-Market Disruption: New-Market Disruption unterscheidet sich in einem wesentlichen Punkt: Low-End Disruptionen wollen bestehende Firmen aus einem bestimmten Zielgruppensegment entfernen. New-Market Disruptionen hingegen sprechen neue Märkte an, die von den bisherigen Anbietern vernachlässigt wurden. Zunächst wird Nutzern ein günstigeres und simpleres Produkt geboten – oft wird die Leistungsfähigkeit jedoch immer besser und verdrängt schließlich führende Firmen. Ein Beispiel dafür sind Computer für Privatpersonen: Die ersten Computer waren für Universitäten und Unternehmen vorgesehen und dementsprechend unerschwinglich.

Disruptive Veränderungen verlangen Mut, Risikobereitschaft und Ressourcen. Angesichts dieser Tatsache stellt sich die Frage, was sich Unternehmen von der Entwicklung disruptiver Produkte und Dienstleistungen versprechen:

• Erschaffung neuer Absatzmärkte: Neue Produkte und Dienstleistungen eröffnen mit einzigartigen Alleinstellungsmerkmalen neue Absatzmärkte. Mit der Einführung von Discmans sprachen Unternehmen beispielsweise Leute an, die Audioinhalte unterwegs konsumieren wollten. Derartige disruptive Veränderungen haben das Potenzial, neue Kunden anzusprechen und den Umsatz zu maximieren.
• Disruption als Grundlage neuer digitaler Geschäftsmodelle: Gemeinsam mit der Erschaffung neuer Absatzmärkte hängt auch die Entstehung neuer Geschäftsmodelle zusammen. Unternehmen könnten durch Ideen mit Disruptionspotenzial weitere Einnahmequelle generieren, die Konkurrenz abhängen und sich neu erfinden.
• Einsatz neuer Entwicklungsmethoden: Der Einsatz neuer Entwicklungsmethoden birgt viel Zukunftspotenzial. Open Innovation steht für die Öffnung von Prozessen der Produkt- und Innovationsentwicklung. Der Austausch von Wissen und Ideen mit anderen Unternehmen und Privatpersonen kann einen dynamischeren Fortschritt und den Zugang zu jungen Talenten und bewährten Experten ermöglichen.

Disruption wird jedem Unternehmen geraten, das langfristig ein bedeutender Marktteilnehmer bleiben möchte. Daher lohnt es sich, einen Blick auf die Chancen und Risiken disruptiver Ideen zu werfen.

• Versteckte Kundenbedürfnisse: Neue oder versteckte Kundenbedürfnisse zu entdecken, ist gleichzeitig eine Chance und Notwendigkeit von disruptiven Technologien. Produkte oder Dienstleistungen sollen nicht allein verbessert werden – Sie müssen ganze Vorgänge neu denken. Versandapotheken haben beispielsweise ein zentrales Bedürfnis erkrankter Menschen in ihre Strategie berücksichtigt und die Kundenorientierung sichergestellt: Statt für ein Medikament das Haus zu verlassen, können Kunden ihr Rezept online hochladen und dort bestellen.
• Trends und Marktlücken: Erfolgreiche Disruptionen setzen außerdem auf Trends und Marktlücken, ehe mögliche Mitbewerber den Markt einnehmen können. So schaffen es Unternehmen, die Aufmerksamkeit relevanter Käufergruppen und der Presse auf sich zu ziehen.
• Zeitgemäße Kommunikation: Um disruptive Technologien bekannt zu machen, nutzen Unternehmen Kanäle, auf denen sich ihre Zielgruppe befindet: Versuchen Sie ein neues Produkt für 14- bis 25-Jährige bei Facebook zu bewerben, werden Sie keine Wirkung sehen. Finden Sie im Rahmen Ihres Facebook Marketings heraus, wo Sie Ihre Zielgruppe am besten erreichen können und treten Sie dort mit ihnen in Kontakt.
• Neue Marktstrukturen: Die Etablierung neuer Marktstrukturen steht für die Entstehung neuer Geschäftsmodelle, die zuvor nicht da gewesene Kundensegmente bedienen. Streamingdienste haben vor allem junge Generationen abgeholt, für die Fernsehen nicht attraktiv war und die Inhalte flexibel konsumieren wollten.

Um Disruption effektiv umzusetzen, müssen Unternehmen die Fähigkeit besitzen, diese voranzutreiben. Das Stichwort lautet Disruptive Thinking: Es steht dafür, im alltäglichen unternehmerischen Handeln anders zu denken. Führungskräfte und Unternehmer sollen gleichermaßen den Status quo hinterfragen und neue Ansätze für Serviceleistungen und Produkte entwickeln dürfen. Dafür muss jedoch eine offene Innovationskultur gelebt werden. Die wichtigsten Punkte haben wir Ihnen als Checkliste zusammengetragen:

• Eigenständige Einheiten bilden: Es kann passieren, dass alteingesessene Mitarbeiter den Fortschritt im Unternehmen blockieren. Die Gründung einer eigenen Abteilung oder eines neuen Unternehmens kann das verhindern. Das Team konzentriert sich darauf, ein neues Geschäftsmodell zu entwickeln und sich von alten Strukturen zu lösen.
• Freiräume für Kreativität schaffen: In einer offenen Innovationskultur, wie sie das Konzept der New Work pflegt, gewähren Führungspersonen ihren Mitarbeitern kreative Freiräume: Ideen werden gehört und zusammen erarbeitet. Dafür muss ein Gemeinschaftssinn entstehen, der alle Organisationsmitglieder am Ideenschöpfungsprozess teilnehmen lässt.
• Risikobereitschaft erhöhen: Gemeinsamer Nenner disruptiver Technologien ist eine erhöhte Risikobereitschaft. Niemand kann sich zum Beginn über den Erfolg sicher sein. Unternehmen müssen sich dessen bewusst sein und dennoch ihre Mitarbeiter dazu animieren, neue Ideen zu testen und kreativ zu denken.