Urlaubsanspruch berechnen

Damit der Urlaubstage-Rechner eine Grundlage hat, müssen Sie angeben, wie viele Urlaubstage im Arbeitsvertrag festgehalten sind. Dieser Wert gilt für eine Vollzeitbeschäftigung.

Neben den gesetzlichen Vorgaben aus dem BUrlG müssen Sie auch auf den Mindesturlaub achten, wenn Sie den Urlaubsanspruch berechnen. Dieser ist durch Tarif- und Arbeitsverträge geregelt. Bei einer 5-Tage-Woche sind es 20 Urlaubstage und bei einer 6-Tage-Woche 24 Tage Urlaub.

Der Mindestanspruch auf Urlaub bei Vollzeit richtet sich nach den wöchentlichen Arbeitstagen in einer Vollzeitbeschäftigung. Möchten Sie den Urlaubsanspruch mit dem Rechner ermitteln, haben sie die Wahl zwischen 5 und 6 Tagen.

Viele Arbeitsverhältnisse schreiben eine 5-Tage-Woche vor, in der von Montag bis Freitag gearbeitet wird. Sollte in Ihrem Unternehmen zusätzlich am Samstag gearbeitet werden, geben Sie 6 Arbeitstage pro Woche an.

An dieser Stelle geht es darum, wie viele Tage Ihr Arbeitnehmer in der Woche arbeitet. Sie haben die Wahl zwischen 1 - 5 bzw. 6 Tagen - abhängig davon, ob Ihre Mitarbeiter eine 5- oder 6-Tage-Woche haben.

Bei einer Vollzeitbeschäftigung geben Sie 5 bzw. 6 Tage an. Arbeitet ein Arbeitnehmer in Teilzeit sind es entsprechend weniger, was den Urlaubsanspruch verringert. Die Urlaubsberechnung erfolgt in dem Fall anteilig.

Arbeitet ein Angestellter 20 - 25 Stunden pro Woche, geben Sie in dem Urlaubstage-Rechner 3 Wochenarbeitstage an. Sind es beispielsweise nur 15 Stunden, wären es nur 2 Arbeitstage pro Woche.

Zum Schluss geben Sie die voraussichtliche Anzahl der vollen Monate eines Jahres an, die ein Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen beschäftigt ist. Wenn Sie an dieser Stelle nicht die vollen 12 Monate angeben, wird der Urlaubsanspruch anteilig berechnet.

Bei einem Arbeitsverhältnis, das mindestens 6 Monate besteht, geben Sie die vollen 12 Monate an. Laut § 4 BUrlG hat ein Arbeitnehmer nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit das erste Mal Anspruch auf seinen vollen Urlaub. Dieser Zeitraum wird als Wartezeit bezeichnet.

Ist die Wartezeit für den vollen Urlaubsanspruch noch nicht erreicht, haben Arbeitnehmer laut § 5 BUrlG nur Anspruch auf Teilurlaub. Die Regelung lautet konkret: In jedem vollen Monat, in dem das Arbeitsverhältnis besteht, hat Ihr Mitarbeiter Anspruch auf ein Zwölftel vom Jahresurlaub. Das trifft in den folgenden Fällen zu:

• Das Arbeitsverhältnis besteht nur für 6 Monate.
• Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.07. eines Jahres. Die Wartezeit ist nicht erfüllt, sodass kein voller Urlaubsanspruch besteht.
• Ein Mitarbeiter scheidet aus dem Arbeitsverhältnis aus, bevor die Wartezeit erreicht ist.
• Ein Mitarbeiter hat zwar die Wartezeit erfüllt, beendet das Arbeitsverhältnis aber in der ersten Hälfte eines Kalenderjahres.