Mit unserem smarten Arbeitszeitrechner können Sie schnell und einfach die tägliche Arbeitszeit berechnen. Hierfür brauchen Sie lediglich die Daten von Arbeitsbeginn und Arbeitsende sowie die Pausen einzutragen.
Wenn Sie die tägliche, wöchentliche oder monatliche Arbeitszeit berechnen wollen, benötigen Sie nur wenige Eckdaten:
Haben Sie die genauen Zeiten eingetragen, erhalten Sie schnell und einfach die Arbeits- und Pausenzeiten detailliert aufgeschlüsselt – sowohl in Stunden und Minuten als auch in Kommaschreibweise.
Tipp
Erfassen Sie Ihre Arbeitszeiten bereits durch eine elektronische Zeiterfassung, werden die gesetzlich geregelten Pausen automatisch abgezogen.
In den kostenlosen Arbeitszeitrechner tragen Sie den Arbeitsbeginn und das Arbeitsende ein. Normalerweise beginnt die Arbeitszeit, wenn Sie den Arbeitsort betreten, und sie endet, wenn sie ihn wieder verlassen. Sie können die Uhrzeiten minutengenau eingeben, sodass Sie ein Ergebnis der genauen Arbeitszeiten erhalten.
Nehmen wir an, der Arbeitsbeginn ist um 9 Uhr. Diese Uhrzeit tragen Sie in die erste Zeile des Arbeitszeitrechners ein. Sind Sie um 18 Uhr mit der Arbeit fertig, geben Sie diese Uhrzeit als Arbeitsende ein.
Tipp
Bei einer Nachtschicht erkennt der Stundenrechner ebenfalls die korrekte Zeit. Beginnt die am Abend um 22 Uhr und endet am nächsten Tag um 6 Uhr, ermittelt der Rechner die Arbeitsstunden in ihrer richtigen Anzahl.
Um die tatsächliche Arbeitszeit zu ermitteln, müssen Sie neben dem Arbeitsbeginn und Arbeitsende zusätzlich die Pausen berücksichtigen. Das ist mit dem smarten Arbeitszeitenrechner ebenfalls möglich.
Tipp
Es gilt zwischen Bruttoarbeitszeit mit Pausen und Nettoarbeitszeit ohne Pausen zu unterscheiden. Letztere ist die tatsächliche Arbeitszeit gemäß §2 ArbZG (Arbeitszeitgesetz).
Grundsätzlich unterliegen die Pausen gesetzlichen Regelungen. Diese gelten sowohl für Angestellte in Vollzeit als auch in Teilzeit. Der Gesetzgeber schreibt laut §4 des ArbZG sogenannte Ruhepausen vor. Die gesetzlichen Pausen richten sich nach der Gesamtarbeitszeit:
Die Pausen müssen Beschäftigte nicht am Stück nehmen. Sie können diese auch über den Tag verteilen. Wichtig ist nur, dass die einzelnen Pausenblöcke mindestens 15 Minuten lang sein müssen.
Hinzu kommen Pausen, die Ihre Angestellten zusätzlich nehmen. In dem Online-Arbeitszeitrechner haben Sie die Möglichkeit, bis zu 4 Pausen einzutragen. Sie können die Felder auch komplett leer lassen, wenn Sie keine Pause gemacht haben. Das trifft beispielsweise zu, wenn Sie den Arbeitszeitrechner für Teilzeit-Beschäftigte nutzen.
Info
Es besteht laut §5 ArbZG ein Unterschied zwischen Ruhepausen und Ruhezeiten. Mit Ruhepausen sind die Unterbrechungen an einem Arbeitstag gemeint. Bei Ruhepausen geht es um die Phase zwischen Arbeitsende und Arbeitsbeginn am nächsten Tag. Das müssen mindestens 11 Stunden sein. Ausnahmen gibt es beispielsweise bei Beschäftigten in Krankenhäusern oder wenn die Ruhezeiten an anderer Stelle wieder ausgeglichen werden.
Mit dem Arbeitszeitrechner ermitteln Sie die Stunden, die Ihre Mitarbeiter täglich, wöchentlich und monatlich leisten. Um die tägliche Arbeitszeit zu berechnen, nehmen Sie die Dauer vom Arbeitsbeginn bis zum Arbeitsende abzüglich der Pausen. So erhalten Sie die tatsächlichen Arbeitsstunden für einen Tag. Um die wöchentlichen Arbeitszeiten zu berechnen, werden die täglichen Stunden pro Tag aufaddiert.
Das Ergebnis gibt der Arbeitsstundenrechner sowohl in Stunden und Minuten als auch in Dezimal-Darstellung aus. Bei einer Brutto-Arbeitszeit von 8 Stunden und 30 Minuten ergibt das 8,5 Stunden. Die Pause von 45 Minuten sind 0,75 Stunden. Daraus ergibt sich eine Netto-Arbeitszeit von 7,75 Stunden bzw. 7 Stunden und 45 Minuten.
Der Arbeitszeitrechner in dezimaler Darstellung erleichtert es Ihnen, die Summe zu bilden, um die wöchentliche Stundenanzahl zu berechnen. Haben Sie als Arbeitgeber eine Wochenstundenzahl von 40 Stunden mit Ihren Beschäftigten vereinbart, muss der Arbeitnehmer noch 32,25 Stunden arbeiten.
Laut §3 ArbZG liegt die maximale Arbeitszeit bei 48 Stunden pro Woche, die Arbeitnehmer nicht überschreiten dürfen. Das entspricht maximal 8 Stunden pro Tag, wenn die Beschäftigten von Montag bis Samstag arbeiten.
Überschreitungen dieser 8 Stunden müssen Arbeitnehmer innerhalb von 24 Wochen ausgleichen. In diesem Fall darf die tägliche Stundenanzahl phasenweise bis zu 10 Stunden betragen. Durchschnittlich dürfen Sie die 8 Stunden allerdings nicht überschreiten.
Tipp
Die wöchentliche Arbeitszeit ist meist vertraglich geregelt. In einer Vollzeitbeschäftigung beträgt sie meist 40 Stunden pro Woche – in Teilzeit entsprechend weniger. Ob die wöchentlichen Arbeitsstunden Ihrer Mitarbeiter die vereinbarte Arbeitszeit überschreiten, finden Sie mit dem Arbeitszeitenrechner einfach heraus.
Mit Lohnabrechnungsprogrammen wie Lexware lohn+gehalt können Sie zudem die Stunden Ihrer Mitarbeiter einfach erfassen und behalten den Überblick über geleistete Überstunden etc.
Info
Ist in Ihrem Unternehmen beispielsweise freitags eine betriebliche Arbeitszeit von 8 – 12 Uhr festgelegt, müssen die Stunden entsprechend auf die anderen Tage aufgeteilt werden. Arbeiten Ihre Beschäftigen Montag bis Donnerstag jeweils 9 Stunden und Freitag 4 Stunden, ergibt das auch eine Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche.